Le relazioni sociali sono relazioni normative-normative che si sviluppano tra vari gruppi sociali e professionali. L'oggetto di tali relazioni è solitamente l'interesse collettivo o personale, una volontà collettiva imposta (in relazione al gruppo opposto), nonché una risorsa economica o simbolica, diritto di cui tutti gli oppositori affermano di possedere. A questo proposito, il termine "sociale" è sinonimo del concetto di "pubblico" e funge da designazione integrale dell'intera profondità delle interazioni, delle interrelazioni e delle interdipendenze che esistono nella società. Allo stesso tempo, viene utilizzato anche il significato ristretto di questa frase. In questo caso, le relazioni sociali sono le relazioni legate alla lotta di individui o gruppi per il diritto ad occupare determinate posizioni nella società (il cosiddetto "status sociale") e, naturalmente, le risorse materiali, simboliche ed economiche che sono annesse a questo stato.
In linea di principio, se parliamo di qualsiasi relazione, allora intendiamo la relazione che si forma in relazione a qualche oggetto o concetto astratto. In questo senso, le relazioni sociali sono oggetto di un accordo trada tutte le parti interessate. Consideriamo un esempio come i rapporti di lavoro nella produzione. Il datore di lavoro accetta un dipendente per una certa posizione, offrendogli una certa quantità di lavoro a tempo indeterminato, le condizioni che accompagnano questo lavoro e il pagamento come ricompensa economica per il lavoro. Il dipendente, a sua volta, accetta tutte le condizioni proposte, compreso l'obbligo di produrre il volume richiesto di prodotti. Inoltre, il dipendente accetta le regole di condotta nella squadra e il luogo (stato sociale) che gli viene fornito insieme alla posizione. Di conseguenza, nasce un sistema di relazioni sociali (in questo caso, di produzione), che esiste per un tempo indefinitamente lungo in uno spazio fisico limitato. Certo, qualsiasi sistema sociale viene modificato e migliorato, diventa più complesso, ma in sostanza rimane immutato e stabile, ovviamente, se non ci sono conflitti sociali.
Ma cosa succede se si verifica ancora un tale conflitto? Va ricordato che le relazioni sociali sono, in termini generali, relazioni che si sviluppano in relazione alla proprietà. Il ruolo di quest'ultimo può essere sia oggetti abbastanza tangibili (terreno, casa, fabbrica, portale Internet) che concetti astratti (potere, dominio, informazione). Il conflitto nasce quando i precedenti accordi sui diritti di proprietà perdono il loro significato giuridico, morale o addirittura religioso, vengono perse anche le funzioni di gestione e di regolazione dello stato normativo. Nessuno vuolevivere secondo le vecchie regole, ma le nuove non sono ancora state create, tanto meno riconosciute da tutti i partecipanti al contratto sociale. Di conseguenza, non c'è solo una revisione delle regole del gioco (nel nostro caso, l'adozione di una nuova versione della Carta o altro documento statutario), ma anche un cambiamento nell'élite (corpo del direttore), che arriva con le proprie regole e requisiti per il personale assunto.
Ma torniamo alla nostra definizione. Le relazioni sociali sono, nel senso più ampio, le relazioni sociali. Cioè, stiamo parlando di relazioni economiche, culturali, religiose e di altro tipo sorte nel processo di formazione dell'organizzazione sociale della società. Ogni ambito della sua vita è permeato dal tema della socialità. Ciò è dovuto non solo al fatto che una persona vive inizialmente in un determinato ambiente sociale, apprende le sue abitudini, impone le sue opinioni, accetta gli altri, cioè è inclusa nel processo di socializzazione. Ma capisce che non può vivere al di fuori della società su un'isola deserta. Che lo voglia o no, è costretto ad accettare regole generali, altrimenti la società lo "butterà" fuori dalla sua cerchia, trasformandolo in un emarginato. Non per niente ora si parla di organizzazione sociale in quanto tale. Secondo alcuni sociologi, è la società l'impresa più rigidamente costruita che utilizza un sistema di gestione integrato verticalmente. Lo sviluppo delle relazioni sociali in una tale organizzazione è possibile solo attraverso la sottomissione alle pratiche sociali proposte. La scelta, se possibile, è solo in caso di cambio delle parti sociali: durante la transizionein un' altra società, trasferendosi in un' altra città o interrompendo completamente qualsiasi legame con l'ambiente personale precedente.
