Tutti i dipendenti preoccupati per i propri diritti sul posto di lavoro devono sapere quante ore settimanali la legge assegna al lavoro.
Il concetto di orario di lavoro
I lavoratori sono quei periodi di tempo durante i quali il dipendente svolge le sue funzioni stabilite dal contratto di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente.
L'ora di inizio e di fine della giornata lavorativa, il pranzo e altre pause sono fissate arbitrariamente, ma il numero totale di ore settimanali che un dipendente trascorre sul posto di lavoro è regolato dal diritto del lavoro. Il tempo che un dipendente trascorre in viaggio non si applica al lavoratore.
Oltre al tempo effettivamente lavorato, il lavoro include il servizio militare, il dovere di giuria o altre azioni previste dal Codice del lavoro.
Quante ore ci sono in una settimana? La risposta corretta alla domanda dipende da cosa si intende. Ce ne sono 168 in una settimana di calendario, ma quante ore ci sono in una settimana lavorativa? La risposta a questa domanda sarà diversa a seconda della categoria di lavoratore, perchéche oltre al normale, ci sono modalità di funzionamento ridotte e incomplete.
Settimana di lavoro normale
Il numero massimo di ore settimanali che un datore di lavoro può impostare per i dipendenti è di 40 ore. Questa durata della settimana lavorativa è chiamata normale e si applica alla maggior parte dei lavoratori. Né la forma di proprietà del datore di lavoro, né il suo status giuridico possono essere la ragione per modificare questa regola. Anche il tipo di impiego (a tempo indeterminato, a tempo determinato) non ha alcun ruolo.
Allo stesso tempo, la legge prevede il lavoro straordinario, che si calcola nel numero di ore lavorate eccedenti le quaranta prescritte. I dipendenti straordinari dovrebbero ricevere una retribuzione maggiore.
Se un dipendente è impiegato in più imprese contemporaneamente, i datori di lavoro non sono responsabili per le ore lavorate che superano la barra di 40 ore, se la norma non viene violata all'interno delle imprese stesse.
Ad esempio, un dipendente assunto Alexander lavora 40 ore a settimana nell'azienda A e 10 ore a tempo parziale nell'azienda B. In totale, lavora 50 ore a settimana, ma in entrambe le aziende il suo orario di lavoro non è superare le 40 ore, quindi le ore lavorate 10 ore in più non verranno conteggiate come straordinari.
Un altro esempio: Elena lavora 45 ore presso l'azienda A e 15 ore presso l'azienda B. Lavora 5 ore al suo primo lavoro, ma al secondo lavoro il suo orario di lavoro non supera la norma.
La settimana lavorativa può essere anche di 5 o 6 giorniè consentita la modalità scorrevole. In definitiva, tutto ciò che conta è quante ore alla settimana sono state lavorate.
Durata della settimana ridotta
Per i minori, i disabili e alcune altre categorie di lavoratori è previsto un orario ridotto. Allo stesso tempo, i minori ricevono il pagamento in base all'output e le altre categorie di lavoratori - la tariffa intera.
La settimana abbreviata può avere una durata diversa a seconda dell'età, della capacità lavorativa del dipendente e delle condizioni di lavoro:
- 12h - per studenti sotto i 16 anni;
- 24h - per altre persone che non hanno ancora sedici anni;
- 17, 5 ore - per studenti che hanno già 16 anni ma non ancora 18;
- 35 h - per disabili (1 e 2 gr.) e lavoratori dai 16 ai 18 anni che non studiano da nessuna parte;
- 36 h - per insegnanti, educatori e coloro che lavorano in condizioni pericolose;
- 39h - per i medici.
Una settimana abbreviata differisce da una incompleta in quanto il pagamento viene calcolato come per una settimana intera (ad eccezione dei dipendenti che hanno meno di 18 anni). Con una settimana ridotta, la retribuzione corrisponde all'output.
Settimana incompleta
Il tempo parziale può essere impostato per qualsiasi dipendente di comune accordo con il datore di lavoro. Ma ci sono casi in cui il datore di lavoro non può rifiutarsi di autorizzare il lavoratore a lavorare a tempo parziale. Esempi: un dipendente ha un figlio minorenne, è lui stesso minorenne, si prende cura di un parente malato. destinato ad andareverso la donna incinta.
Puoi concordare qualsiasi periodo di tempo entro una settimana standard. Il tempo può essere ridotto riducendo il numero di giorni lavorativi, l'orario di lavoro in un giorno o entrambi.
Gli straordinari saranno considerati straordinari, anche se il numero totale di ore non supera le 40.
Quante ore di lavoro all'estero
Quante ore alla settimana lavorano coloro che hanno ufficialmente un lavoro all'estero? Nella stragrande maggioranza dei paesi, la quantità di tempo assegnato al lavoro è paragonabile a quella della Russia. La settimana standard varia da 35 ore in Inghilterra e Francia a 48 ore in Germania, Italia, Irlanda e molti altri paesi. Le normative pertinenti sono dettagliate nelle leggi di ciascun paese.
Ma quante ore alla settimana puoi lavorare senza perdere produttività? Henry Ford una volta ha risposto a questa domanda: esattamente 40 ore
