Ci sarà una persona simile che non è andata al lavoro almeno una volta? Improbabile. Ci sono anche molti che hanno assunto loro stessi dipendenti, tanto che quasi tutti hanno partecipato ai rapporti di lavoro, uno degli ambiti più regolamentati della circolazione civile, incentrato principalmente sulla garanzia dei diritti del lavoro dei cittadini. E una delle indicazioni principali qui è l'orario di lavoro approvato.
L'orario di lavoro è una condizione essenziale per un contratto di lavoro
Il cittadino medio pensa spesso a quanti giorni lavorativi in media in un mese? Improbabile, ma questo indicatore diventa molto importante non appena viene concluso un contratto di lavoro.
Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore è regolato da un atto normativo codificato: il Codice del Lavoro. Elenca tutte le condizioni importanti del contratto di lavoro, la cui modifica è consentita solo nel rispetto di una determinata procedura o dadi comune accordo tra le parti:
- retribuzione, entità, termini di pagamento;
- ore lavorative, inizio e fine giornata lavorativa, quanti giorni lavorativi in un mese;
- periodi, durata e motivi del riposo;
- contenuto delle funzioni lavorative;
- misure di garanzia e pagamenti di compensazione.
Queste condizioni devono essere soddisfatte dal datore di lavoro come prescritto dalla legge. Quando si candidano per un lavoro, le parti devono raggiungere un accordo sui punti principali del contratto di lavoro. Così facendo, possono ampliare i diritti del lavoratore, ma non hanno il diritto di andare oltre le norme legalmente approvate o di ridurre le garanzie.
Una delle grandezze più importanti che incidono sugli accordi tra le parti è l'orario di lavoro: il numero di giorni lavorativi in un mese determina i ratei, le detrazioni e la retribuzione del dipendente.
Perché abbiamo bisogno del razionamento del lavoro?
Le norme sul lavoro riguardano, in particolare, l'orario di lavoro e sono regolamentate a livello statale. La loro osservanza è obbligatoria per tutti i datori di lavoro, non solo pubblici, ma anche privati.
Il Codice del lavoro stabilisce la durata della settimana lavorativa in 40 ore - questo è un valore obbligatorio per una settimana di cinque giorni. È facile calcolare che la giornata lavorativa in questo caso sarà di 8 ore. La giornata lavorativa può essere più breve e quindi la durata della settimana diminuisce. Tali manipolazioni della legge sono consentite, in contrasto con l'aumento della durata stabilita della settimana lavorativa.
Tipi di orario di lavoro
Il valore principale della durata della giornata lavorativa è stato dato sopra, mentre il legislatoresono fornite altre opzioni per l'orario di lavoro:
- abbreviato;
- incompleto;
- durata del lavoro notturno;
- limite dell'orario di lavoro per alcune categorie di lavoratori: minori, donne con bambini, persone con disabilità e altri.
L'applicazione di alcune norme è connessa alle circostanze previste dalla normativa. Questo è previsto nel contratto o fissato per ordine: ad esempio, il part-time è necessariamente fornito a una donna con un figlio di età inferiore ai 14 anni, su sua richiesta.
Modalità di funzionamento: cosa sono
Durante l'orario di lavoro, il dipendente è obbligato a svolgere le funzioni a lui assegnate ea rispettare quanto richiesto dalla normativa interna, per questo la definizione di inizio e fine giornata lavorativa è così importante nei rapporti di lavoro.
L'orario di lavoro può essere collegato:
- con il numero di giorni lavorativi alla settimana - cinque o sei giorni;
- con orario di lavoro - fisso, flessibile, a turni;
- con un periodo di turni - giorno, notte.
Per le modalità operative non standard, è importante calcolare correttamente quanti giorni lavorativi ci sono in un mese. A tal fine, il ministero competente ha stabilito la procedura per il calcolo dei donatori di lavoro, che si concentra su diversi periodi temporali. La procedura specificata è registrata presso il Ministero della Giustizia e ha la forza di un atto normativo a tutti gli effetti, mediante il quale i dipendenti dei servizi finanziari e del personale possonolasciati guidare dal calcolo dell'orario di lavoro.
Quanti giorni lavorativi ci sono in un mese? Effettuare il calcolo correttamente
Per comodità di calcolo dell'orario di lavoro, nella pratica vengono utilizzati i cosiddetti calendari di produzione. Sono apprezzati da contabili e altri operatori dei servizi finanziari; un tale calendario sarà utile anche per i dipendenti del reparto Risorse umane.
Con l'aiuto del calendario di produzione, non solo è conveniente calcolare i giorni lavorativi in un mese, ma anche tracciare rapidamente altre statistiche significative a seconda della durata della settimana lavorativa.
Il calendario di produzione contiene i seguenti dati, distribuiti mensilmente:
- numero di giorni di calendario e lavorativi con gradazione per diversi carichi orari;
- quante ore lavorative al mese (secondo il codice del lavoro);
- numero di fine settimana e festivi.
Puoi fare a meno di un calendario di produzione: quanti giorni lavorativi ci sono in un mese, non è difficile calcolarlo, guidati dall'ordinanza ministeriale sopra. La formula dettagliata è data per qualsiasi durata della settimana lavorativa e tenendo conto delle ferie, nonché dei giorni abbreviati prefestivi.
Quanti giorni lavorativi ci sono in un anno?
Le norme stabilite dalla legislazione sul lavoro consentono di calcolare il numero di giorni lavorativi in un anno. Sembra che sia semplice: sottrai i giorni liberi da 365 giorni di calendario - e il gioco è fatto. Tuttavia, il calcolo deve essere modificato per tenere conto delle festività e dei giorni non lavorativi, nonché dei giorni feriali prefestivi ridotti.
Legislativaè stabilito che se un giorno festivo coincide con un giorno di riposo del dipendente - sabato o domenica, viene trasferito al giorno lavorativo successivo, aggiungendo così un ulteriore giorno non lavorativo.
Ad esempio, se il 1 gennaio cade di domenica, anche il 2 gennaio, lunedì, sarà un giorno libero. Questi momenti vengono presi in considerazione quando si calcola il numero di giorni lavorativi separatamente per ogni anno.
È consentito superare la norma dell'orario di lavoro?
Le normative vigenti rendono facile calcolare quanti giorni lavorativi ci sono in un mese, e quindi rispettare i requisiti stabiliti per l'assunzione del personale.
Tuttavia, la produzione non è sempre prevedibile e talvolta i manager devono trovare soluzioni non standard ai problemi attuali. Tali casi eccezionali possono diventare la base per il lavoro forzato del personale nei fine settimana o il superamento dell'orario di lavoro, mentre, secondo la regola di base, tali azioni sono vietate dalla legge.
Il pagamento del lavoro in eccesso dipende anche da quanti giorni lavorativi ci sono in un mese, perché, di norma, il compenso viene effettuato con un tasso doppio. Sì, e puoi calcolare la norma in eccesso solo scoprendo la dimensione della norma stessa.
Conoscendo il numero medio di giorni lavorativi in un mese, puoi calcolare rapidamente se c'è un eccesso di ore lavorative. Tale calcolo viene effettuato secondo la consueta formula matematica: la somma dei giorni lavorativi di ogni mese è divisa per 12.
Quanto in mediai giorni lavorativi in un mese dipenderanno dalla durata della settimana lavorativa e cambieranno ogni anno:
- con 5 giorni lavorativi a settimana la media è di 20-21 giorni;
- con 6 giorni - 25-26 giorni.
Responsabilità del datore di lavoro per il superamento delle norme
Il razionamento dell'orario di lavoro è fissato a livello statale e la durata massima del lavoro è condizione indispensabile e invariabile del contratto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore dipendente. Questo approccio è una delle garanzie per la protezione dei diritti del personale assunto a condizioni di lavoro sicure, una remunerazione dignitosa ed equa, il riposo necessario e altri requisiti della legislazione sul lavoro.
La violazione delle leggi sul lavoro è la base per ritenere responsabile il datore di lavoro, anche per il mancato rispetto dell'orario di lavoro. Le autorità di vigilanza possono riconoscere un'ampia varietà di violazioni relative al calcolo dell'orario di lavoro come non conformità alle leggi sul lavoro:
- superamento della durata legale;
- ritiro irragionevole per lavorare in un giorno libero;
- lavoro straordinario non autorizzato;
- calcolo errato dei giorni lavorativi e di altri casi.
In tali condizioni, il datore di lavoro deve tenersi al passo e monitorare attentamente la corretta contabilizzazione dell'orario di lavoro. Per fare ciò, è importante non solo rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro, ma anche avere informazioni su quanti giorni lavorativi sono conformi alle norme.mese o anno, il numero delle festività ufficiali, la durata dei giorni prefestivi.
Il corretto calcolo dell'orario di lavoro è una delle garanzie di tranquillità nel mondo del lavoro e di correttezza dei conti contabili!
