A volte non servono migliaia di parole per descrivere questa o quella situazione. Frasi fraseologiche conosciute da tutti e da tutti verranno sempre in nostro aiuto. Li usiamo ogni giorno, a volte completamente senza pensarci. Ci aiutano a spiegare in modo rapido e chiaro la situazione attuale all'interlocutore in forma concisa. Uno di questi esamineremo nella pubblicazione di oggi. Quindi, cosa significa "ogni barile ha una spina"? Da dove viene questa espressione? Quale lezione si dovrebbe imparare?
Storia di origine o ruolo significativo delle associazioni
Conosciamo tutti l'espressione "ogni barile ha un tappo", la cui origine ha una storia interessante. Anche gli antichi greci erano perplessi dall'attendibile occlusione dei vasi sanguigni. Successivamente, quando le bottiglie di vino non erano ancora state etichettate, veniva marcato solo il tappo. Molto dipendeva da questo, ad esempio, se il vino "respirava" durante il periodo di maturazione. Il sughero dovrebbe essere contemporaneamente elastico, umido, elastico. E fino ad oggiOgni anno, circa il 2-7% della produzione mondiale di vino viene rifiutato a causa di problemi di intasamento.
Vini maturati in barrique. Considerata l'importanza del sughero, ogni piccolo elemento è stato regolato manualmente nelle dimensioni. Solo a prima vista sembra che siano la stessa cosa. Nota che il significato di "ogni barile ha un tappo" ora assume un nuovo significato. Questa espressione indica che le persone, a volte senza rendersene conto da sole, si aggrappano a tutte le cose in una volta, contrariamente alle loro reali capacità. Inoltre, questa espressione è usata in relazione a coloro che sono coinvolti in tutte le conversazioni, considerandosi uno specialista universale in tutti i settori. Devo spiegare che tale vantarsi provoca solo irritazione?
Situazioni della vita o un gioco a senso unico
Guardiamo come questa espressione può essere applicata nella vita. Lascia che l'attività lavorativa di una persona serva da esempio, o meglio, il luogo in cui trascorriamo la maggior parte della nostra vita, cioè al lavoro. Come sapete, il lavoro del team sarà molto più efficace se su di esso verrà svolta una gestione competente. Dipende molto dal capo. Quindi, scopriamo come l'espressione "c'è una spina in ogni barile" è applicabile a questa situazione di vita.
Nota che la sua stessa leadership si aspetta dal capo non rigore, ma risultati. E per i dipendenti dell'azienda, un buon leader è colui che fissa obiettivi deliberatamente e in modo chiaro, un leader competente deve essere in grado di comunicare con il team. Dovrebbe essere in grado di discutere i risultati del lavoro, spiegare gli errori, mostrare i modi per risolverli. Eva ricordato che tra i dipendenti ci sono carrieristi, adulatori e specialisti indipendenti.
L'obiettivo di un manager è aumentare l'efficienza dei dipendenti. Quali tattiche sceglierà il boss? È possibile che diventi amico dei subordinati o si ingrazierà alla sua leadership, ma, afferrando tutto in una volta, rischia di diventare quella "spina" molto universale. E se ti concentri su un lato, un tale "gioco unilaterale" porterà inevitabilmente il manager a sostituire i suoi compiti, e questo è uno degli errori più comuni. C'è una via d'uscita da questa situazione: lavora per il risultato. Non dovresti preoccuparti della domanda se sei amato da subordinati e superiori. Per loro non devi essere solo un "bavaglio" universale e multi-macchina, ma prima di tutto un esperto nel tuo campo.
Trucco per aiutarti
I leader, soprattutto i giovani, cadono spesso nelle trappole tese da loro stessi. Il loro desiderio di essere un leader gentile e accomodante può portarli a diventare "tate dell'asilo". Come correggere i propri errori? Dopotutto, se diventi una "tata", quando adempirai tu stesso i tuoi doveri? In questo caso, l'espressione "plug in each barrel" è perfetta. Il segreto del benessere del leader è la motivazione competente dei dipendenti. Dopotutto, la crescita professionale è importante per qualcuno e qualcuno è interessato a un programma gratuito. In effetti, per diventare un buon leader, si dovrebbe studiare la scienza della gestione delle persone non dal punto di vista della psicologiapersonalità di una persona, ma dalla posizione dirigenziale.
Sono tra noi
Ognuno di noi ha incontrato una persona del genere che non riesce a tenere per sé la sua opinione e ti darà sicuramente dei consigli. Va bene se questo è un tuo caro amico e il suo consiglio è accettato con gratitudine. E se fosse uno sconosciuto? E, soprattutto, non gli è stato chiesto aiuto. È questa situazione che provoca irritazione. "C'è una spina in ogni barile" - questo è quello che diciamo. L'espressione può essere tranquillamente attribuita alla categoria delle dichiarazioni maleducate. Inizialmente ha posto la causa di un possibile conflitto. E ci sono queste persone tra noi. Hanno opinioni su tutto, pronti a darti consigli su tutto, dalla chimica molecolare alla gestione di un paese.
Retro della medaglia
C'è un altro ruolo per il "plug", viene usato dove c'è una "fuga". E a volte salva la situazione, ma è improbabile che il suo significato venga valutato oggettivamente. Un esempio è il film cult dell'era sovietica "The Irony of Fate, or Enjoy Your Bath!", dove il ruolo del personaggio principale è stato interpretato dall'attrice polacca Barbara Brylska. Bello, talentuoso, unico. Ma ognuno di noi sa che Alla Pugacheva ha cantato canzoni nel film e Valentina Talyzina ha doppiato il personaggio principale. Piaccia o no, sono state Pugacheva e Talyzina a dover diventare un "plug in ogni barile".
