Risposte non standard a domande non standard

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:06

Domande complicate, insolite e non standard sono state spesso utilizzate dai datori di lavoro nei colloqui con i candidati. Molto dipende da come una persona risponde loro e, soprattutto, se verrà assunto o meno. Con l'aiuto di tali trucchi psicologici, i datori di lavoro mettono alla prova le capacità del richiedente, la sua disponibilità a situazioni non standard e stressanti sul lavoro.

L'articolo discuterà le domande di colloquio non standard che i datori di lavoro pongono più spesso e le risposte approssimative a loro.

Quali sono le domande più frequenti?

Lo scopo di qualsiasi colloquio è assicurarsi che il richiedente sia istruito, pronto a svolgere i compiti assegnati, resistente allo stress, non conflittuale.

Ai nostri tempi, una qualità importante che una persona che si candida per una posizione dovrebbe avere è la socializzazione, ovvero la capacità di comunicare, andare d'accordo con i colleghi e corrispondere a un determinato status sociale.

Fare domande già presenticurriculum, il datore di lavoro verifica la veridicità del richiedente.

In generale, l'argomento delle domande dipende principalmente da fattori quali:

• La posizione per cui la persona si sta candidando.
• Necessita di abilità aggiuntive.
• Desideri personali del datore di lavoro.
• Tipo di pagamento.
• Campi di attività dell'azienda.

Se un'azienda è impegnata nelle vendite, l'obiettivo dell'ufficiale del personale è identificare immediatamente i candidati che possono affascinare gli acquirenti e vendere loro merci. Se la capacità di organizzare e condurre presentazioni pubbliche è importante per il lavoro, il datore di lavoro esamina come una persona si tiene di fronte a un pubblico, come sa presentarsi, come è impostata la sua voce e se sa come affascinare l'attenzione del pubblico.

Obbligatori sono le domande relative all'esperienza lavorativa. Se una persona viene intervistata per una promozione, scopre quanto è pronta per nuove responsabilità, quali vantaggi ha rispetto agli altri colleghi. Il colloquio può durare più di un'ora, durante la comunicazione possono essere poste domande non standard.

Domande tipiche

Di norma, l'intervista inizia con un'offerta per parlare di istruzione, progetti e obiettivi nella vita. È importante comunicare i principi e le priorità della tua vita. È abbastanza accettabile parlare di successo accademico, delle ragioni per scegliere una tale professione.

Allora dovresti soffermarti su cosa è meglio sul lavoro e cosa è peggio. Il datore di lavoro può chiedere da chi è guidato la persona nelle attività professionali, chi è per luiautorità.

Ci si aspetta che gli venga chiesto di esprimere le loro qualità professionali forti e deboli. Le risposte devono essere pensate in anticipo in modo che non ci siano pause scomode.

Spesso al colloquio fanno domande sugli hobby: queste domande non standard aiutano a scoprire quanto una persona sia diligente, determinata e paziente. Inoltre, tutte le persone di successo hanno attività preferite un po' simili. Di norma, si tratta di sport attivi o giochi intellettuali.

Domande su lavoro precedente, stipendio

Oltre alle domande tipiche e attese quando si fa domanda per un lavoro, possono porre quelle difficili, la cui risposta dipenderà dalla decisione sull'appuntamento. Spesso viene chiesto i motivi del licenziamento dal luogo precedente. Dovresti rispondere onestamente. Il datore di lavoro può sempre verificare le informazioni chiamando l'ex capo. Se il licenziamento è stato di sua spontanea volontà, le ragioni possono essere la mancanza di crescita professionale e l'insoddisfazione per lo stipendio. Se c'è stato un conflitto con i colleghi, meglio evitare di rispondere diplomaticamente e non fare il vero motivo della partenza. Puoi dire che l'orario di lavoro non ti soddisfa o che l'ufficio è troppo lontano da casa.

Se viene posta una domanda non standard sullo stipendio previsto, dovresti fornire un importo leggermente superiore allo stipendio precedente (circa 15-20%) o allo stipendio medio nel mercato del lavoro in questo campo di attività.

Domanda sui principi di vita

Molte grandi aziende prendono dipendentiper lavorare, aspettati che ci lavorerà per molti anni. Ecco perché al ricorrente viene chiesto come vede la sua vita dopo cinque o dieci anni. L'obiettivo è capire i piani di carriera.

Il modo migliore per rispondere alla domanda: "Dove ti vedi tra dieci anni?". Devi dire con sicurezza e verità che ti vedi lavorare in una grande azienda rispettabile in una posizione di leadership, guadagnando una certa somma all'anno. Più chiara e specifica è la risposta a questa domanda non standard, meglio è. Dovrebbe mostrare che sei concentrato sulla crescita professionale e sui buoni guadagni.

Alla fine dell'intervista, ti potrebbe essere chiesto: "Perché dovremmo assumerti?" Non puoi elogiarti troppo o rispondere con il banale: "Perché sono il migliore". Dovresti esprimere i vantaggi che potresti apportare all'azienda e al team. Ad esempio, "So come aumentare le vendite dell'azienda" o "Ho un'idea su come pubblicizzare il prodotto dell'azienda". La risposta dovrebbe essere chiara e concisa, ma dovrebbe essere memorabile per il datore di lavoro.

Come e cosa viene valutato in un colloquio?

Il datore di lavoro o il membro del personale valuta le risposte secondo due principi:

1. Persona adatta o meno.
2. Professionista o meno.

Dovresti parlare solo di ciò che ti aiuterà a ottenere l'ambita posizione. Se l'azienda è alla ricerca di uno specialista delle vendite, dovresti dire come sono migliorate le prestazioni nel precedente luogo di lavoro e quali idee hai per acquisire ulteriori clienti.

Dovresti focalizzare l'attenzione del datore di lavoro sul fatto che sei un lavoratore competente e competente, per cosa sei esattamente adattoquesto post.

Domande complicate e insolite

Spesso, quando si fa domanda per un lavoro in grandi aziende, le domande più non standard vengono poste durante un colloquio.

Ti potrebbe essere chiesto qual è il tuo lavoro ideale. L'obiettivo è scoprire quanto sia sensibile una persona al controllo da parte del management. Rispondi correttamente che sarebbe l'ideale se in un anno fosse possibile realizzarsi, dare vita alle idee, guidare il dipartimento e ricevere uno stipendio decente. Puoi semplicemente rispondere che la tirannia delle autorità è inaccettabile. La prima opzione caratterizza una persona come determinata, pronta a lavorare e a salire la scala della carriera, la seconda - come un gran lavoratore che è pronto a lavorare, ma non sopporterà l'abuso di autorità sul posto di lavoro.

Se ti chiedessero: "Che supereroe vorresti essere?". Lo scopo della domanda è scoprire se un leader è una persona per natura o meno. Inoltre, la risposta a questa domanda mostra al datore di lavoro quanto è erudita una persona, colta, quanto velocemente si orienta in situazioni non standard e se sa come uscirne.

Una delle domande non standard per un ragazzo: "Di cosa sei orgoglioso?". Dovrei citare alcuni successi in campo professionale, ma non parlo di bambini e di diverse auto in garage.

Una domanda non standard rivolta di frequente a una ragazza: "Perché il portello è rotondo?". L'obiettivo è testare la logica. La risposta migliore è che è rotondo perché è più facile da rotolare e montare.

Fare domande insolite, capovaluta:

• Pronto per situazioni insolite.
• Velocità di reazione.
• Calma.
• Senso dell'umorismo.

È importante dimostrare il pensiero non standard, la capacità di operare con i fatti, l'erudizione. Non dovresti dire frasi memorizzate, eludere le risposte. Sono necessarie domande complicate per identificare le priorità e il grado di competenza professionale di una persona.

Come vendere una penna?

Se le attività dell'azienda sono legate alle vendite, al colloquio scopriranno sicuramente quali sono le tue capacità di comunicazione con le persone e la capacità di vendere. Potrebbe essere chiesto loro di vendere un taccuino, una penna, una sedia.

Per un lavoratore esperto, questo gioco non lo scioccherà, dimostrerà volentieri tutte le sue abilità. Per una persona nuova in questo settore, un esperimento del genere può finire molto male.

Alcuni consigli su come vendere una penna:

• Presentati.
• Descrivi l'oggetto.
• Convinci il manager che la penna è esattamente quello che stava cercando.
• Raccontare promozioni e sconti per l'acquirente.
• Descrivi quali vantaggi otterrà se acquista questa particolare penna.

Si prega di notare che l'acquirente discuterà e si opporrà. Dovresti considerare gli argomenti a tuo favore.

Invece di una conclusione

Al colloquio, fanno diverse domande: da una richiesta per descrivere i loro punti di forza a un'offerta per vendere una penna. Molte domande sono complicate, non standard, conun problema, quindi è meglio prepararsi per il colloquio in anticipo. La regola principale è fiducia in se stessi, ottimismo, buona volontà. Dovresti dimostrare le tue migliori qualità professionali: resistenza allo stress, capacità di parlare e rispondere rapidamente in situazioni difficili.