Deduzioni su fondi fuori bilancio della Federazione Russa

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:08

Ora i datori di lavoro che non hanno diritto a aliquote ridotte di contributo ai fondi non di bilancio della Federazione Russa li pagano a un'aliquota generale del 30%. Allo stesso tempo, questa tariffa è divisa in 2 parti: solidale e individuale. Gli importi compresi nella parte solidale costituiscono la parte base della pensione. La parte solidale della tariffa, in particolare, finanzia le attività della Cassa pensione stessa. E solo gli importi compresi nella parte individuale costituiscono la pensione di un determinato dipendente.

Si segnala subito che non è necessario studiare le tariffe per la solidarietà e le singole parti della pensione, il commercialista non ha bisogno di queste informazioni. Per loro, non ci sono BCC separati, come per l'assicurazione e le parti finanziate della tariffa per i contributi pensionistici ai fondi fuori bilancio della Federazione Russa. I dati sugli importi dei contributi riconducibili alla parte solidale e individuale della tariffa non sono inclusi nella composizione delle informazioni personalizzate. Inoltre, conoscere l'entità di queste tariffe può confonderti nel calcolarle.

La base marginale per i contributi ai fondi non di bilancio della Federazione Russa per dipendente è ora di 512.000 rubli. I pagamenti a un dipendente in eccesso rispetto a tale importo sono soggetti a contributi alla Cassa pensione con un'aliquota del 10%. Inoltre, queste detrazioni non costituiscono la pensione di una persona, poiché tutto il 10% è interamente correlato alla parte solidale della tariffa.

Tutti i pagamenti che il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che vengano effettuati a favore del dipendente possono essere divisi in tre gruppi in base al principio del tipo esatto di perdite che ha subito nell'esercizio delle sue funzioni lavorative. E a quale dei gruppi appartenga questo o quel pagamento, dipende in gran parte dal fatto che sia necessario accumulare premi assicurativi per dichiarare fondi fuori budget.

Il primo gruppo è costituito da importi, il cui scopo è rimborsare al dipendente le forze fisiche e mentali che, mentre era sul posto di lavoro, ha speso per lo svolgimento delle sue funzioni lavorative. Cioè, in altre parole, stipendio.

Il prossimo gruppo sono i pagamenti di garanzia legale. Il loro obiettivo è compensare il dipendente per i guadagni che ha perso o non ha ricevuto a causa del fatto che non poteva essere sul posto di lavoro per buoni motivi. Ad esempio, era in viaggio d'affari o in un' altra vacanza.

Nonostante il fatto che il dipendente non fosse al lavoro, l'organizzazione paga comunque per l'orario di lavoro perso. Cioè, in sostanza, questo è lo stesso reddito del dipendente come lo stipendio. Pertanto, dovrebbe essere soggetto a contributi in modo generale, a condizione che la legge non sia inclusa nel numero dei pagamenti privilegiati. Sì, e il Codice Fiscale della Federazione Russa classifica tali pagamenti come costi di manodopera accettati ai fini fiscali.

E se qualche pagamento di garanzia non lo èè indicato nell'elenco dei non imponibili, significa che i contributi dovrebbero essere calcolati automaticamente su di esso? Per tutto il 2010, le autorità di regolamentazione ei fondi non di bilancio hanno ritenuto che ciò non fosse necessario. Nelle loro lettere, hanno spiegato che la sicurezza del lavoratore del suo reddito medio è un obbligo stabilito dalla legge e questi pagamenti non rientrano nell'oggetto della tassazione. Di conseguenza, i contributi ai fondi fuori bilancio della Federazione Russa non dovrebbero essere accumulati su di essi.

E nel marzo 2011, il principale "dipartimento sociale" ha parlato in modo completamente opposto. A suo avviso, tutti questi importi di reddito medio, che vengono pagati secondo la legge, sono ora soggetti a tassazione. E tutto perché dal 2011 è cambiata la definizione dell'oggetto: comprende tutte le somme corrisposte nell'ambito dei rapporti di lavoro, e non solo nell'ambito dei contratti di lavoro. Inoltre, questi chiarimenti sono serviti come base per le lettere dell'FSS, in cui il fondo si esprimeva anche a favore dell'imposizione di contributi sulla retribuzione media pagata ai genitori di bambini disabili per i giorni di riposo extra, alle lavoratrici gestanti e ai donatori.