Partecipanti al mercato del lavoro e loro funzioni

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:20

L'economia moderna non può esistere senza l'influenza della forza trainante che crea ricchezza per l'intera società. Questo è lavoro. Non esiste un sistema mondiale unificato per studiare questa forza. Il mercato del lavoro ha un certo numero di partecipanti che interagiscono tra loro secondo determinate leggi. Il benessere delle persone dipende da tali legami. I partecipanti al mercato del lavoro, così come le loro funzioni, meritano un'attenzione particolare. Ciò consentirà una comprensione più profonda della struttura dell'intero sistema.

Il concetto di mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è parte integrante dell'economia di mercato. Questo sistema opera in prossimità di altri mercati (materiali, materie prime, titoli, denaro, ecc.).

I principali partecipanti al mercato del lavoro sono datori di lavoro e dipendenti. Sotto l'influenza della loro relazione, si formano la struttura, il volume della domanda e dell'offerta. Solo qui la merce è la forza lavoro, per la quale il datore di lavoro è disposto a pagare un certo costo.

Una persona che offre la sua forza lavoro per creare valori materiali spende le sue risorse fisiche ed energetiche. Il lavoro è gestito come dall'esterno(dirigenti) e indipendentemente da un dipendente.

Partecipanti al mercato. Bande principali

I principali attori del mercato del lavoro interagiscono tra loro, stabilendo un equilibrio tra domanda e prezzi del lavoro. Questi includono tre argomenti principali. Da un lato, sono dipendenti. Possono unirsi in sindacati, i cui rappresentanti tutelano gli interessi del collettivo di lavoro.

I datori di lavoro dall' altra parte. Possono anche formare alleanze. Ma per non portare a un'interazione incontrollata di queste due forze principali del mercato del lavoro, c'è anche una terza parte. Questo è lo stato, così come le sue autorità competenti.

Il livello di influenza dello stato nei diversi paesi non è lo stesso. Ma corrisponde sempre ai principi della politica sociale. Ciò migliora il funzionamento del mercato del lavoro. Sotto l'influenza dello stato, la giustizia sociale è stabilita nella misura in cui si sviluppa la società di un determinato paese.

Imprenditori

I partecipanti al mercato del lavoro interagiscono invariabilmente tra loro sotto l'influenza della domanda e dell'offerta sulla forza lavoro. Un simile approccio non è caratteristico per un'economia pianificata. Questo vale solo per un mercato o un sistema economico misto.

La domanda nel mercato del lavoro è formata dagli imprenditori o dalle loro associazioni. Creano posti di lavoro. Questo dà lavoro alla popolazione. L'imprenditore prende le decisioni sul personale a propria discrezione. Lui puòaccettare o trasferire un dipendente in una posizione specifica, nonché, se necessario, licenziarlo.

Se un imprenditore cerca i dipendenti necessari alla sua produzione, è già riconosciuto come datore di lavoro. La legge stabilisce che non può rifiutare irragionevolmente di essere assunto, nonché limitare i diritti umani nel processo di conclusione di un accordo con lui. Non può esserci alcun vantaggio da parte di un imprenditore rispetto a una persona in cerca di lavoro, in base alla sua razza, sesso, nazionalità, convinzioni religiose.

Dipendente

I principali partecipanti al mercato del lavoro sono, oltre agli imprenditori, i dipendenti. Questo lato costituisce l'offerta di lavoro. Una persona offre i suoi servizi a pagamento.

Una persona diventa dipendente sulla base di un contratto di lavoro. Il dipendente si impegna a svolgere le funzioni a lui offerte, in funzione delle proprie capacità professionali. Allo stesso tempo, è obbligato a obbedire alle regole interne della disciplina ea seguire gli ordini dei leader superiori.

Un contratto collettivo può stabilire una serie di requisiti e diritti specifici per una particolare organizzazione per i dipendenti. Ma solo se non contraddice gli atti legislativi dello Stato. Di solito, i dipendenti con un contratto di lavoro ricevono più diritti e libertà che senza questo accordo. Qui possono essere stipulate condizioni socialmente eque di riposo e lavoro, sostegno materiale. Ciò aumenta la sicurezza del personale.

Stato

I partecipanti al mercato del lavoro nella Federazione Russa sono imprenditori, dipendenti e lo stato. Il suo ruolo è difficile da sopravvalutare. L'influenza dello stato è distribuita con l'aiuto dei governi regionali e federali, nonché dei sistemi di potere, dell'autogoverno locale. Le funzioni assegnate allo Stato nel mercato del lavoro sono le seguenti:

1. Definizione legislativa di norme giuridiche e norme di comportamento dei principali partecipanti al mercato.
2. Socio-economico, che consente di ottenere la massima occupazione in tutti i settori dell'economia.
3. Tutela dei diritti di tutti i soggetti delle relazioni di mercato, giustizia sociale dei partecipanti.
4. Regolazione delle relazioni tra i partecipanti utilizzando metodi indiretti.
5. Istituzione basata sul ruolo della funzione del datore di lavoro presso le imprese statali.

Molti fattori influenzano i poteri dello stato in quest'area di attività. Tuttavia, senza il suo intervento, i meccanismi di funzionamento di tutti gli elementi del sistema si deteriorano notevolmente.

Regolamentazione legale dei rapporti tra i partecipanti

I partecipanti al mercato del lavoro sono forze interconnesse. La modifica del potere di influenza di ciascuno di essi porterà all'interruzione dell'intero sistema. Affinché il mercato del lavoro possa funzionare normalmente, esso è regolato da norme legislative, atti che sanciscono chiaramente i diritti di ciascun partecipante. Ciò consente di creare pari opportunità per tutti i soggetti di soddisfare i propri bisogni.

È necessaria anche una regolamentazione legale per creare un'assicurazione in caso di perdita del lavoro da parte dei dipendenti. Si creano condizioni economiche speciali. Lo stato introduce determinati benefici, determina le tasse. La gestione del mercato avviene anche nel campo della creazione di occupazione.

Distribuzione delle risorse di lavoro

La ridistribuzione delle risorse lavorative nel settore con un maggiore fabbisogno di personale qualificato consente di ottenere il massimo effetto economico. I partecipanti al mercato sono interessati a mantenere l'equilibrio tra domanda e offerta. Pertanto, sono previsti corsi di riqualificazione e formazione professionale per i lavoratori licenziati.

Tali interventi nel funzionamento del mercato del lavoro sono necessari per mantenere un carattere civile delle relazioni tra tutti i soggetti. Pertanto, il quadro normativo tiene conto dei diritti e degli obblighi fondamentali, a partire dalle più alte fonti del diritto dello Stato.

Interazione dei partecipanti

I partecipanti al mercato del lavoro e le loro funzioni sono definiti stabilendo relazioni tra di loro. Questo può essere realizzato in tre fasi principali:

1. Al momento dell'assunzione.
2. Nel processo di definizione delle condizioni di lavoro o di modifica.
3. Quando un dipendente lascia.

Le connessioni tra i partecipanti al mercato iniziano dal momento in cui il datore di lavoro inizia a cercare il personale necessario per la sua impresa. Per fare ciò, inizia a raccogliere informazioni sulle condizioni di mercato esistenti. L'offerta di lavoro in un dato momento è suddivisa per professione,qualifiche e specializzazioni.

Abbastanza spesso, il datore di lavoro entra in relazione con il controllo statale del mercato del lavoro. Il servizio per l'impiego (pubblico o privato) gli fornisce le informazioni necessarie sull'offerta di lavoro esistente.

Per le persone che cercano lavoro, è importante avere informazioni sulla domanda per la loro professione, così come sulla disponibilità di posti di lavoro. Lo Stato, da parte sua, può garantire che non vi siano discriminazioni razziali, religiose o di altro genere nel lavoro.

Il dipendente deve essere assunto esclusivamente per le sue capacità, qualifiche o specializzazione.

Servizio del personale

I principali partecipanti al mercato del lavoro sono interessati alla promozione qualitativa del processo di assunzione, nonché in possesso di informazioni complete sulla struttura della domanda e dell'offerta nel mercato. In queste condizioni, il servizio del personale dell'impresa gioca un ruolo importante. Questo dipartimento si occupa di questioni di formazione, reclutamento, remunerazione. Il dipartimento delle risorse umane sta formando un database.

La strategia di sviluppo dell'organizzazione determina le attività del servizio del personale. Questo è regolato dal top management dell'azienda e dalla sua posizione nel mercato del lavoro.

Il dipartimento delle risorse umane tiene conto delle condizioni di mercato, della politica statale in materia di disoccupazione e occupazione ed è soggetto alla legge. Questo è un servizio importante che regola il rapporto tra i partecipanti.

Partnership sociale

Importante per mantenere un rapporto equilibrato tra tutti gli attorimercato è una partnership sociale. Sorge tra il datore di lavoro e il personale assunto ed è progettato per mantenere legami civili tra gli interessi delle parti. Questo è importante per la regolamentazione del lavoro e di altre relazioni relative a questioni di occupazione, attività professionale, ecc.

Per fare questo, sono in corso una serie di attività. Le consultazioni, la contrattazione collettiva consentono di preparare e concludere bozze di contratti o accordi che regolano i rapporti di lavoro.

Garanzia di diritti e libertà

I partecipanti al mercato del lavoro hanno determinati diritti e doveri. Nell'equilibrio della loro relazione, è importante non sostenere solo una delle parti. Questo porta alla violazione dei legami, all'eccesso dei poteri di un soggetto sugli altri.

Per garantire un sistema equo che tenga conto degli interessi di tutte le parti, i dipendenti attraverso i loro rappresentanti possono gestire le attività dell'organizzazione.

Inoltre, il partenariato sociale viene implementato sotto forma di risoluzione preliminare dei conflitti e delle controversie di lavoro. L'uguaglianza è uno dei principi fondamentali di questo approccio. Ciò garantisce il rispetto dei diritti e delle libertà di tutte le parti coinvolte nei rapporti di lavoro.

Familiarizzando con soggetti come partecipanti al mercato del lavoro, possiamo concludere che la loro interazione determina il benessere sociale della società. Pertanto, i loro collegamenti sono soggetti a determinate leggi. Ogni partecipante ha determinate funzioni, diritti e obblighi.