Monitoraggio del mercato del lavoro. Come non vendere il tuo lavoro a un prezzo troppo basso?

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:04

Il monitoraggio del mercato del lavoro è un processo importante. È di grande importanza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Ognuno cerca di scoprire qual è il salario medio sul mercato del lavoro per vendere il proprio lavoro nel modo più redditizio possibile se si tratta di un lavoratore dipendente, e quali salari competitivi stabilire nel caso di un datore di lavoro per attrarre il maggior numero di persone qualificate e personale coscienzioso possibile.

Monitoraggio del mercato del lavoro

Per conoscere e valutare correttamente lo stato del mercato del lavoro è necessario studiarlo attentamente e monitorare costantemente la situazione. Tuttavia, qui sorge la domanda: da dove prendi le informazioni e come viene monitorato il mercato del lavoro?

Per essere a conoscenza dei cambiamenti in atto, è necessario conoscere i salari delle varie imprese e imprese, come dipendono dalle specificità del lavoro, dell'industria, del tipo di attività economica, ecc.

Professionistimonitoraggio

Il monitoraggio del mercato del lavoro e dei salari è importante principalmente per i datori di lavoro. Sono loro che studiano la domanda e l'offerta, formano gli stipendi per il loro personale e agiscono come un elemento importante nel sistema di relazioni.

Qual è il vantaggio del monitoraggio del mercato del lavoro? In primo luogo, si può valutare quanto sia attraente la quantità di denaro offerta dal datore di lavoro al dipendente. In secondo luogo, confronta i salari della tua azienda con quelli degli altri, imparando così a conoscere l'ambiente competitivo. In terzo luogo, scopri come varia il prezzo di uno specialista a seconda delle sue qualifiche. In quarto luogo, il datore di lavoro può vedere e fissare limiti salariali per i dipendenti di diverse classificazioni e diversi livelli di formazione.

A cosa serve?

Il monitoraggio costante e di alta qualità del mercato, oltre ai vantaggi di cui sopra, aiuta l'azienda a tenersi al passo con i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro. Il datore di lavoro ha l'opportunità di determinare autonomamente i limiti della retribuzione di un dipendente di un determinato collegamento, mentre lo fa sistematicamente in modo che il livello salariale corrisponda alla media del periodo corrente.

Ad esempio, ogni anno, tenendo conto dell'inflazione, un dipendente deve indicizzare i salari. Il datore di lavoro è costretto ad alzarlo in modo che il suo dipendente non vada in azienda di concorrenti. Tuttavia, monitorando la situazione del mercato, può seguire la dinamica degli aumenti salariali in diverse aziende in qualsiasi settore.e, sulla base di questi dati, decidere di non indicizzare le retribuzioni, perché in questo caso non ha senso che uno specialista parta per una nuova azienda sconosciuta con le stesse condizioni.

Occupazione

Uno dei fattori decisivi nell'assunzione di un dipendente sarà la valutazione dello stipendio dell'azienda, confrontandolo con altre aziende e industrie simili. Per un datore di lavoro che decide quali limiti salariali fissare per una determinata posizione, il monitoraggio del mercato del lavoro sarà un fattore importante.

Di conseguenza, da qui possiamo trarre conclusioni su come si svilupperà la situazione delle assunzioni se entrambi i soggetti dei rapporti di lavoro analizzeranno la situazione attuale.

Quando un datore di lavoro inizia a cercare candidati per un posto vacante, presenta i requisiti per un futuro dipendente, ovvero indica il sesso, l'età, il livello di istruzione e qualifiche desiderati, la conoscenza delle lingue straniere, ulteriori stage, diplomi, ecc.. Da qui, tenendo conto del salario medio nel mercato del lavoro, stabilisce i confini dei salari, introduce un sistema di bonus e molto altro. Il richiedente, a sua volta, valutando i requisiti, avanza la sua candidatura solo se comprende di possedere i requisiti e riceverà uno stipendio davvero dignitoso, più che in altre aziende.

A cosa porta l'ignoranza della situazione del mercato del lavoro?

Supponiamo che il datore di lavoro abbia monitorato la situazione sul mercato del lavoro. Il protocollo dei risultati consente dipuoi orientarti rapidamente e trovare un candidato adatto. Tuttavia, ci sono momenti in cui un datore di lavoro vuole impostare lui stesso la fascia salariale. In tali situazioni, come qualsiasi altro imprenditore, vuole risparmiare denaro, trovare uno specialista qualificato per meno soldi. Avendo fissato il prezzo per un dipendente al di sotto del mercato, il datore di lavoro sarà costretto a cercare un candidato da un mese a un anno. Poiché una persona guarda sempre vari annunci, quindi, vedrà la differenza nelle condizioni offerte e non vorrà associarsi a un'azienda simile.

Conoscendo il livello dei salari medi nel mercato del lavoro, il datore di lavoro fissa un importo uguale o leggermente superiore per prendere uno specialista dai concorrenti.

A volte quando si espande un'azienda e si aprono filiali, direttori e dirigenti devono cercare rapidamente i dipendenti. In questo caso, il monitoraggio della situazione sul mercato del lavoro giocherà un ruolo importante.

Da dove ottengo i dati?

Questa è la domanda più importante per qualsiasi datore di lavoro, e ancor di più per chi cerca lavoro. Se prendiamo una situazione lavorativa standard, allora tutti sanno che quando si cerca un lavoro, chiunque guarda le offerte di lavoro sui giornali, sui siti Web e si unisce alla borsa del lavoro. Studiando le proposte dei datori di lavoro, il richiedente stesso può formare un quadro attuale del mercato del lavoro. Notizie e risorse informative danno anche un'idea dei salari in diverse aree e tipi di attività economica. Per le aziende è possibile rivolgersi alle agenzie di reclutamento e, con un certo costo, monitoraresituazione nel mercato del lavoro. I siti web ufficiali del Servizio statistico federale, nonché del Ministero dello sviluppo economico della Federazione Russa, consentono di studiare i dati del mercato del lavoro e tenersi aggiornati sulla situazione attuale.