La disoccupazione in un paese può essere paragonata al turnover dei dipendenti in un'azienda: hanno molte somiglianze. Un aumento di questi indicatori al di sopra della norma è un segnale formidabile che non tutto è in ordine nel regno danese. Le ragioni dell'aumento possono essere molto diverse, devono essere affrontate. E, soprattutto, non puoi semplicemente sbarazzarti dell'uno o dell' altro. L'elevata disoccupazione, così come l' alto turnover, devono essere combattuti per mesi, trimestri e anni. E seguili per tutta la vita, perché i problemi del lavoro e della disoccupazione sono eterni…
Prima di tutto, affrontiamo la formulazione dei concetti principali. Questo è importante perché il mercato del lavoro, l'occupazione e la disoccupazione sono temi caldi e "di testa", toccano questioni di economia, politica, management, nuove tecnologie, ecc. E dove ci sono molti partecipanti con le proprie opinioni, la formulazione è semplicemente un disastro: alcuni nei boschi, altri per la legna da ardere.
- L'occupazione è l'attività della popolazione che genera reddito.
- La disoccupazione è la presenza di disoccupati senza reddito.
- Il mercato del lavoro è l'interazione tra domanda e offerta di lavoro.
- La forza lavoro èpersone disposte a lavorare per assunzione.
Ecco fatto, basta per andare avanti.
Classificazione occupazionale
A seconda del livello di partecipazione della popolazione attiva, le forme di impiego sono le seguenti:
- Il pieno impiego è il sogno di politici, funzionari e solo brave persone. Con la piena occupazione, a tutti coloro che vogliono e possono lavorare viene fornito lavoro. Una condizione importante per un tale idillio è l'esatto equilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Il tasso di disoccupazione in questo caso è naturale (vedi sotto).
- Occupazione produttiva – la popolazione economicamente attiva è impiegata nella produzione sociale.
- Il lavoro razionale è una variante del lavoro libero, in cui le persone “giuste” lavorano nei posti “giusti”, in altre parole, questa è un'elevata corrispondenza del dipendente con il proprio lavoro. Occupazione e disoccupazione in questo caso sono vicine all'equilibrio ideale nel mercato del lavoro.
- Occupazione efficiente - massimo effetto al minimo costo. Questo si riferisce all'uso delle risorse di lavoro, che porta al massimo effetto materiale a bassi costi sociali.
Moduli di lavoro, vista posteriore
Anche le forme di impiego sono suddivise in base alle condizioni di impiego.
Sulla proprietà dei mezzi di produzione:
- Lavoro con un classico rapporto proprietario-dipendente.
- Imprenditorialità.
- Lavoro autonomo.
Nel luogo in cuilavori in corso:
- Occupazione presso l'impresa.
- Occupazione da casa.
- Metodo di spostamento.
Secondo la regolarità delle attività lavorative:
- Lavoro a tempo indeterminato - il più delle volte si tratta di una giornata lavorativa di 8 ore o di una settimana lavorativa di 40 ore, meno spesso viene utilizzato il numero di ore lavorative al mese.
- Lavoro temporaneo - lavoro a tempo determinato, viaggi di lavoro.
- Occupazione stagionale - lavoro durante una stagione specifica.
- Lavoro sporadico - lavoro a tempo determinato senza contratto.
Secondo la legalità del dispositivo per il lavoro:
- Lavoro formale (quello registrato).
- Lavoro informale - senza alcuna registrazione.
La forma di impiego può anche essere di base e aggiuntiva, con un orario di lavoro rigido o flessibile.
Tipi di disoccupazione "non terribili"
Come accennato in precedenza, la disoccupazione è la presenza di disoccupati che non hanno reddito.
Una cosa è la formulazione, un' altra è comprendere l'essenza di questo fenomeno complesso e sfaccettato. Per prima cosa devi decidere chi esattamente dovrebbe essere considerato disoccupato. Il fatto è che nei diversi paesi del mondo la struttura dei disoccupati è intesa e considerata in modo diverso, di cui bisogna tener conto prima di fare forti confronti e conclusioni.
Nel Regno Unito, i disoccupati sono tutti coloro che sono disoccupati per una settimana + in cerca di lavoro/in attesa di risultati/malati durante quella settimana. In Giappone i disoccupati sono tutti coloro che non hanno lavorato un'ora per una settimana. Nella Federazione Russa ai disoccupaticomprende tutte le persone normodotate, disoccupate e senza reddito, in cerca di lavoro, pronte per iniziarlo e iscritte al servizio per l'impiego.
La disoccupazione si riferisce a fenomeni sociali negativi. Ma ha anche aspetti positivi, perché la sua presenza porta alla concorrenza all'interno del mercato del lavoro, all'aumento del valore dei posti di lavoro, alla formazione di una riserva di lavoro, ecc. Le due tipologie di disoccupazione sotto riportate sono solo fenomeni senza significato negativo:
Disoccupazione frizionale: sistemare il tempo speso per cercare un lavoro. Questo periodo di solito dura da uno a tre mesi. La disoccupazione frizionale si osserva anche in piena occupazione, quando il mercato del lavoro è in equilibrio: la domanda di lavoro è approssimativamente uguale alla sua offerta. Anche in questo stato ideale, si verificherà ancora una disoccupazione frizionale. Qualcuno è stato licenziato e sta cercando un nuovo lavoro, qualcuno redige i documenti necessari prima di fare domanda per un lavoro: ci sono molte ragioni e opzioni per brevi periodi senza lavoro tra un lavoro registrato e l' altro. La disoccupazione frizionale può essere definita "interruzioni volontarie nelle attività lavorative". Questo è il tipo di disoccupazione più innocuo e, in una certa misura, anche desiderabile, tutti dovrebbero avere tale disoccupazione…
La disoccupazione strutturale si verifica quando la domanda di un determinato lavoro cambia. Tali situazioni possono verificarsi a seguito del progresso scientifico e tecnologico o dell'emergere di nuove tecnologie, del miglioramento della produzione. Un esempio è la storica "inutilità" dei sollevatori. Cosìla disoccupazione strutturale può essere combattuta efficacemente: questo è uno dei rari casi che si può e si deve prevenire, qui non ci sono sorprese. Riqualificazione, formazione in nuove professioni, sostegno sociale e adattamento: questo è un insieme incompleto di strumenti per prevenire una dolorosa disoccupazione strutturale
La disoccupazione volontaria è registrata tra le persone che semplicemente non vogliono lavorare
Disoccupazione naturale con componenti
La disoccupazione strutturale è spesso considerata nello stesso pacchetto della disoccupazione frizionale: i dipendenti licenziati come parte della disoccupazione strutturale iniziano a cercare un nuovo lavoro e sono coinvolti nella disoccupazione frizionale. Lavoro, occupazione e disoccupazione in tali situazioni sono strettamente interconnessi, alcuni sociologi considerano semplicemente questi dati come un tipo di disoccupazione.
Esistono sempre entrambi i tipi di disoccupazione, anche con il quadro più favorevole del mercato del lavoro. Le persone si sposteranno sempre da un luogo di lavoro all' altro e gli imprenditori ottimizzeranno sempre i processi. In altre parole, il mercato del lavoro è sempre in equilibrio dinamico – domanda e offerta fluttuano.
La disoccupazione naturale accompagna sempre la piena occupazione, nasce inevitabilmente come risultato del turnover dei dipendenti, dei cambiamenti tecnologici nelle industrie, dei processi migratori, ecc. Ciò include anche la disoccupazione frizionale e strutturale. Questo tipo di disoccupazione non ha nulla a che vedere con la crescita economica o la crisi e si verifica solo con un normale equilibrio del lavoro nel mercato. E l'equilibrio è la situazionequando il numero di coloro che cercano lavoro è uguale al numero di posti vacanti nel mercato del lavoro
Ora puoi chiarire il concetto di piena occupazione:
La piena occupazione e la disoccupazione non si escludono a vicenda. Piena occupazione non significa disoccupazione completa - questo non accade in natura. La piena occupazione è accompagnata da un livello minimo di disoccupazione naturale. Occupazione e disoccupazione vanno sempre di pari passo, sono una coppia sociale e statistica inseparabile.
Inizio a preoccuparmi
- L'occupazione stagionale e la disoccupazione si verificano con la natura stagionale del lavoro in alcuni settori dell'economia (agricoltura, turismo, edilizia, ecc.).
- La disoccupazione regionale si verifica nei luoghi in cui si stanno verificando significativi cambiamenti sociali: la chiusura di uno stabilimento per la formazione di una città, disastri naturali o cambiamenti politici.
- Disoccupazione economica - la più "onesta", nasce a seguito di guerre di marketing e concorrenza con la sconfitta di alcuni produttori.
- Si osserva una disoccupazione marginale tra i segmenti vulnerabili della popolazione (disabili, giovani, donne).
- La disoccupazione istituzionale deriva da cause puramente interne al mercato del lavoro stesso, in particolare da fattori che influenzano l'offerta e la domanda di lavoro.
Tassi di disoccupazione
Prima di tutto, questi sono due indicatori principali:
- Il tasso di disoccupazione mostra la percentuale dei disoccupati effettivi nella popolazione economicamente attiva o nellaforza Durata della disoccupazione - il numero di mesi senza lavoro di una determinata persona. Molto spesso, le persone trovano un nuovo lavoro entro pochi mesi. Ma c'è una categoria di disoccupati di lungo periodo che non riesce a trovare lavoro per molto tempo, per anni.
- Il livello di occupazione e disoccupazione nei paesi dei venti supera significativamente le cifre russe. Il campione d'Europa a lungo termine in termini di disoccupazione era ed è la Spagna con il suo livello del 26%. In media, la disoccupazione nell'Unione Europea rientra nel corridoio digitale entro l'11-12% rispetto al livello medio di occupazione e disoccupazione nella Federazione Russa entro il 5%.
Non male, soprattutto negli ultimi anni, la situazione con la disoccupazione negli Stati Uniti, dove raggiunge il 7,6%, che è considerato un merito di Barack Obama.
Non esistono norme in materia di occupazione e disoccupazione: paesi, tradizioni, sistemi di calcolo troppo diversi e così via. È meglio confrontare per anno in dinamica e non per paese. Va detto che le statistiche professionali sul mercato del lavoro e sulla disoccupazione sono piuttosto macchinose con numerosi indicatori dettagliati. Tali cifre sono pubblicate ovunque, trovarle non è un problema. Non è lo scopo di questo articolo elencare tutti questi indicatori. È molto più importante comprendere l'essenza ei concetti di occupazione e disoccupazione.
Cause della disoccupazione
- Costo (salario) del lavoro gonfiato. Molto spesso, è richiesto dai venditori di manodopera - potenziali dipendenti. I sindacati si uniscono a queste richieste.
- Costi del lavoro inferiori richiesti e fissati dagli acquirenti (datori di lavoro). L'opportunità per il datore di lavoro di dettare il prezzo dipende dalle caratteristiche del mercato del lavoro: ad esempio, nelle regioni con una sovrabbondanza di manodopera, gli acquirenti di manodopera cercano di ridurre il più possibile il salario offerto. Se i venditori (lavoratori) si rifiutano di vendere il loro lavoro a basso prezzo, diventano disoccupati.
- L'assenza del prezzo del lavoro si osserva quando compare una categoria di cittadini, per il cui lavoro nessuno vuole pagare. Si tratta di vagabondi, disabili, tossicodipendenti, ex detenuti e altri. Questa categoria costituisce il gruppo dei disoccupati di lungo periodo.
Di conseguenza, possiamo concludere che la disoccupazione si verifica quando c'è uno squilibrio nel mercato del lavoro associato all'offerta e alla domanda di lavoro.
Conseguenze della disoccupazione
Sono estremamente seri. L'impatto economico prima di tutto:
- Diminuzione del tenore di vita dei disoccupati stessi - rimangono senza mezzi di sussistenza.
- Diminuzione del livello salariale dei lavoratori, poiché nel corso della concorrenza nel mercato del lavoro, il prezzo del lavoro viene ridotto.
- Diminuzione del volume di beni e servizi a causa della sottoproduzione e del sottoutilizzo delle opportunità.
- Aumento delle tasse sulla popolazione occupata per sostenere i disoccupati sotto forma di benefici e compensi.
Ora le conseguenze sociali della disoccupazione, particolarmente spiacevoli e di lunga durata:
- Tensione nella società.
- L'aumento della criminalità per i reati della parte non lavorativa della popolazione.
- Aumento dei casicomportamento deviante tra i disoccupati - fino all'alcolismo e al suicidio.
- Deformazione comportamentale della personalità delle persone non lavoratrici, rottura dei loro legami sociali, perdita di qualifiche, rotture di famiglie.
Disoccupazione e occupazione in Russia
Non è necessario dimostrare una connessione diretta tra crisi economiche e aumento della disoccupazione e diminuzione dell'occupazione. Il panorama del lavoro russo non fa eccezione. La crisi del 2014 ha cominciato a manifestarsi nel mercato del lavoro nel 2015 sotto forma di aumento della disoccupazione.
La particolarità era che gli indicatori statistici ufficiali di occupazione e disoccupazione differivano da quelli reali per niente in meglio. Ci sono spiegazioni per questo. Il fatto è che le statistiche per il Paese si formano attraverso l'analisi di dati campionari. Nessun dato viene raccolto in Crimea.
Continua a preoccuparti
A dicembre 2017, il Ministero dello Sviluppo Economico ha riportato il minimo storico di disoccupazione nella Federazione Russa: è accaduto a settembre 2017 e ammontava al 4,9%. In un modo o nell' altro, il tasso di disoccupazione è vicino al 5%, il che potrebbe essere considerato un trend molto positivo per l'economia nel suo complesso. Tuttavia, è troppo presto per gioire e trarre conclusioni. La statistica è una scienza sfaccettata e ambigua, soprattutto quando si tratta di questioni sociali urgenti. Cifre esatte e grafici per anno sono pubblicati in numerose recensioni.
Se parliamo di tendenze generali, finora i problemi dell'occupazione e della disoccupazione nella Federazione Russa non sono stati risolti. E il quadro generalené gioia né ottimismo. La disoccupazione non può essere considerata separatamente dalle altre statistiche sociali. La sua riduzione non è dovuta all'occupazione di persone che erano disoccupate, ma a una diminuzione del numero di persone economicamente attive. La popolazione sta invecchiando, il rapporto tra anziani e giovani sta cambiando e ci sono meno persone in età lavorativa. Non dobbiamo dimenticare la disoccupazione nascosta e i cittadini di cui non ci sono dati in Rosstat.
Metodi per combattere la disoccupazione
Il ruolo principale nella regolamentazione della disoccupazione e dell'occupazione spetta allo stato. I mezzi più efficaci per gestire la disoccupazione sembrano essere:
- Riqualificazione dei disoccupati.
- Sostegno statale per gli imprenditori privati (come acquirenti di manodopera nel mercato del lavoro).
- Programmi per aumentare i posti di lavoro.
- Formazione per diverse popolazioni.
- Previdenza sociale per la disoccupazione.
- Coordinamento Migrazione Internazionale.
- Fornire servizi alla comunità.
Le specificità della disoccupazione russa risiedono nell'instabilità economica e nei dati demografici eterogenei per regione. La disoccupazione più alta, ad esempio, si osserva nelle regioni con un alto tasso di natalità: le repubbliche caucasiche, che si sono sempre contraddistinte per tristi statistiche sull'occupazione e la disoccupazione. I secondi più importanti "fornitori" di alta disoccupazione sono le cosiddette mono-città - insediamenti con grandi città che formanoimprese in settori di crisi dell'economia. In generale, il tasso di disoccupazione è mantenuto a un livello più o meno accettabile - circa il 5%. Ma, come già affermato sopra, tali indicatori dovrebbero sempre essere considerati e analizzati nel contesto di statistiche estese sull'occupazione e sulla disoccupazione oltre ad altri indicatori dell'economia.
