Produttività del lavoro: misurata dal rapporto tra il volume reale del prodotto e l'efficienza del lavoro umano

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:04

Di anno in anno e anche di generazione in generazione nel nostro paese vengono fatte chiamate e vengono impostati compiti per aumentare la produttività del lavoro. Questo è l'indicatore integrale più importante che riflette in modo completo il risultato di tutti gli aspetti delle attività produttive dell'azienda: organizzazione gestionale, motivazione dei dipendenti, tecnologie applicate e livello di sviluppo del capitale umano. Con un certo allungamento, questo concetto può essere chiamato la qualità del lavoro. Allora cos'è, quali indicatori misurano la produttività del lavoro.

Importante, ma non il principale

In termini generali, la produttività del lavoro è la quantità di un prodotto di una data qualità prodotta in un certo periodo di tempo. Ma allo stesso tempo, il prodotto deve essere richiesto. Altrimenti, si ripete la storia di Sisifo, che fa rotolare in salita il suo sasso duro, lungo e noioso, compiendo cioè azioni senza senso a costo di una notevole fatica. Non vi è alcun vantaggio nel misurare questo tipo di prestazioniattività.

Il prodotto è ancora primario, ma quanto velocemente e con quali sforzi viene prodotto è la seconda domanda. Non ha senso fare cose inutili con un'elevata produttività del lavoro, che si deposita come un peso morto in un magazzino o si vendono solo ed esclusivamente sotto una forte pressione amministrativa. Tuttavia, ciò accade spesso molto spesso quando le decisioni vengono prese in condizioni di monopolio, in modo non di mercato e con finanziamenti dal budget.

Viste

Di solito viene fatta una distinzione tra produttività lavorativa individuale e produttività sociale. Il primo caratterizza elementi produttivi isolati, a cominciare da un singolo lavoratore e un'impresa separata, il secondo caratterizza l'intera società, cioè l'intero Paese.

La produttività del lavoro è misurata dal rapporto tra la quantità di prodotto del lavoro e il tempo impiegato per la sua produzione. Questa valutazione può essere sia di costo che espressa in termini fisici, ad esempio in pezzi o tonnellate. In generale, la formula è il quoziente di divisione della quantità di lavoro per la quantità di tempo dedicato a questo lavoro.

Scorecard per aziende e dipendenti

In ogni impresa, il livello di una serie di indicatori viene costantemente valutato. Qui, la produttività del lavoro è misurata dal rapporto tra i vari input. Tutti loro sono considerati e analizzati in dinamica per diversi periodi di tempo. Le più comuni sono le stime della produttività del lavoro come indicatori della produzione e dell'intensità del lavoro dei prodotti manifatturieri.

Allo stesso tempo, ci sonotre principali metodi di valutazione: naturale, di costo e normativo. Con il metodo naturale si tiene conto delle unità fisiche di produzione (pezzi, tonnellate, ecc.). Con l'approccio del costo si stima il valore monetario del prodotto prodotto. Il metodo normativo viene utilizzato nei casi in cui è necessario valutare la produttività nelle fasi intermedie, ovvero nei siti e nelle officine in cui vengono fabbricati i semilavorati.

Formule

Produzione per lavoratore mostra la quantità di output prodotta da un dipendente per un certo periodo di tempo. Il periodo di tempo può essere un giorno, un turno, un mese o un anno.

La produzione è determinata dalla seguente formula:

V=OP / H o V=OP / PV, dove:

OP - volume di produzione;

H - il numero medio di dipendenti per il periodo;

FV - fondo orario di lavoro per il periodo.

L'intensità del lavoro, come indicatore della produttività del lavoro, è misurata dall'importo del costo del lavoro per unità di prodotto, solitamente in termini fisici. La formula si presenta così:

Tr=FV / OPN, dove:

FV - fondo orario di lavoro per il periodo;

OPN - il volume di produzione in termini fisici.

Con il metodo normativo si confrontano i costi di manodopera stimati (ore standard) con quelli effettivi. È facile vedere che le formule di cui sopra sono abbastanza semplici. La produttività del lavoro è misurata dal rapporto di due grandezze: il lavoro speso e la produzione ottenuta come risultato. Poiché nelle imprese moderne, di regola,il numero dei principali addetti alla produzione è molto inferiore a quello delle altre categorie di personale impiegato, il numero intero dei dipendenti, e non solo quelli direttamente impiegati nella produzione, ha cominciato ad essere utilizzato nei calcoli. Questo approccio ti consente di ottenere un'immagine più obiettiva.

Lo stato delle cose nel paese

La produttività del lavoro sociale è misurata dal rapporto tra il prodotto interno lordo prodotto e la popolazione occupata nel settore manifatturiero. Secondo questo indicatore, la Russia è seriamente inferiore ad altri paesi sviluppati. I dati sono mostrati nel seguente grafico:

Allo stesso tempo, secondo il numero medio di ore lavorative, la Russia è, per così dire, in prima linea. In altre parole, produciamo meno e lavoriamo di più. La situazione chiaramente non è normale. Di seguito sono riportati i dati nazionali per questo numero:

Fattori per aumentare la produttività del lavoro

Poiché la produttività del lavoro è misurata dal rapporto tra prodotto e tempo speso, la risposta è banale e scontata. È necessario aumentare la produzione e ridurre i tempi di funzionamento. Sembra estremamente semplice, ma emana demagogia. Il livello di questo indicatore dipende da molti fattori, che possono essere suddivisi condizionatamente in esterni e interni.

I fattori esterni includono le condizioni climatiche e naturali, nonché la situazione logistica, ovvero le distanze tra le singole entità produttrici. Tutti questi fattori, per ovvi motivi, in Russia non contribuiscono ad un aumento radicaleindicatori economici, anche se, come dimostra l'esperienza dei paesi scandinavi, non rappresentano un ostacolo fatale.

Se i fattori esterni sono una re altà oggettiva, scarsamente gestibile e controllabile, allora i fattori interni sono qualcosa che può essere gestito e con l'aiuto del quale si possono ottenere risultati tangibili. Questi fattori includono sia la situazione economica generale (il livello degli investimenti, la politica fiscale e monetaria, le aspettative di inflazione, ecc.) sia i parametri microeconomici che influenzano le attività delle imprese. Innanzitutto, includono:

• grado di introduzione di tecnologie e prodotti innovativi e, soprattutto, disponibilità e voglia di farlo;
• il livello di organizzazione della produzione basato sulla razionalità e sull'eliminazione di azioni e fenomeni inutili e inutili;
• motivare i dipendenti a creare un collegamento tra prestazioni e ricompensa;
• la qualità del capitale umano, che comprende le qualifiche, il livello di istruzione e la cultura generale dei dipendenti, la significatività delle loro azioni e la minimizzazione delle aspettative paternalistiche, unita a una certa ambizione.

Questa lista è quasi infinita, ma anche capire cosa deve essere fatto non sempre arriva con una comprensione di come farlo.

Purtroppo, questo processo è stato seriamente ritardato nel paese. Il risultato è una crescita insostenibile con tendenza alla stagnazione, come mostrato nel grafico sopra.