Ci sono molte persone giuridiche nel nostro paese. Appaiono e scompaiono ogni giorno. Come si forma una nuova azienda? Può comparire dopo la registrazione, cioè un processo le cui fasi sono prescritte dalla legge o come risultato della riorganizzazione di altre persone giuridiche.
La riorganizzazione è ciò che spesso viene confuso con la liquidazione. In re altà, tale confusione è fuori luogo. Come mai? Il motivo è che nella liquidazione non c'è successione, ma nella riorganizzazione c'è sempre successione. Cos'è la successione? Questo è il trasferimento di doveri e diritti che erano precedentemente di proprietà di una particolare entità legale (o persone fisiche). In caso di liquidazione, scompaiono semplicemente immediatamente dopo che la società si è accordata con i creditori e le informazioni al riguardo vengono rimosse dal registro, ovvero dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. La riorganizzazione è qualcosa in cui né l'uno né l' altro scompaiono completamente, ma continuano ad esistere.
Ci sono diverse varietà di questo processo. Ognuno di loro ha le sue caratteristiche. Considera tutto.
La riorganizzazione di un'impresa è adesione, divisione, separazione, fusione. Da qualche parte è più facile fare tutto, ma da qualche parte è molto più difficile.
Riorganizzazione-attaccamento da altri processi similidifferisce in quanto un' altra organizzazione si unisce a una grande organizzazione, che è più piccola di essa in termini di diritti, obblighi e così via. Come risultato di questo processo, una piccola impresa cesserà di esistere, le informazioni su di essa saranno cancellate dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e doveri e diritti saranno trasferiti all'organizzazione a cui era collegata.
Una fusione unisce due entità giuridiche identiche o relativamente identiche. I loro diritti e doveri si fondono, entrambe le vecchie organizzazioni cessano di esistere e ne appare una al loro posto, che è relativamente nuova.
La riorganizzazione è un processo che può essere svolto sotto forma di separazione. In questo caso, una persona giuridica, cessando di esistere, lascia due nuove organizzazioni che prima non esistevano. Naturalmente, sono loro che rimangono i suoi doveri e diritti.
L'ultimo tipo di processo preso in considerazione è la selezione. Qui, parte dei doveri e dei diritti della persona giuridica viene trasferita alla nuova organizzazione. L'organizzazione primaria, tuttavia, non cessa di esistere.
La riorganizzazione è un processo in cui è importante capire in quale posizione si troveranno i fondatori e gli azionisti dopo il suo completamento. Naturalmente, è importante tenere conto degli interessi di ciascuno di essi. Come fare tutto bene? Inizialmente, è necessario informare le persone dell'inizio del processo. A tale scopo vengono utilizzate sia le lettere raccomandate che le pubblicazioni sulla stampa. In futuro, ognuno di loro lo faràc'è la possibilità di ottenere tutto ciò che è dovuto (o prendere azioni / azioni nel capitale autorizzato della persona giuridica che è apparsa al posto di quella riorganizzata). Infatti, in questo caso, a queste persone vengono concessi molti diritti a livello legislativo.
Ora conosci le basi di un processo come la riorganizzazione!
