Ci sono persone che possono sottomettere e ci sono persone che possono solo obbedire. La differenza tra i due è semplicemente enorme. Cosa può essere guidato da qualcuno che, per qualsiasi ragione, deve gestire? Può fare affidamento su alcuni atti normativi che gli conferiscono questo tipo di potere, sul suo status sociale, sulla forza e anche sulla propria autorità. Concentriamoci su quest'ultimo.
L'autorità è qualcosa di piuttosto astratto. È abbastanza difficile misurarlo in qualcosa di standard, e forse addirittura impossibile. L'autorità dei genitori, dei dirigenti, delle autorità e così via si basa principalmente sul rispetto della personalità della persona che dovrebbe guidare. Nessun rispetto, nessuna autorità. Questa verità deve essere realizzata.
L'autorità del leader
Senza qualità personali eccellenti e persino eccezionali, un manager non sarà mai in grado di garantire che i dipendenti siano completamente preparati a obbedirgli nel modo giusto. Il leader è un ruolo sociale importante che solo alcune persone possono assumere. Deve relazionarsi adeguatamente con tutto ciò che accade intorno, sapere come influenzare le persone in vari modi.
Autoritànon è altro che uno stato psicologico dell'individuo. È costruito da vari elementi. Di norma si distinguono due elementi più significativi: la consapevolezza della capacità di compiere determinate azioni, nonché la consapevolezza della propria competenza. Quest'ultimo significa l'uso in caso di privilegi ricevuti, diritti speciali e così via.
L'autorità è ciò che deriva dall'interazione con altre persone. Devi vincerlo e poi dimostrare costantemente che ne sei degno. In un leader, l'autorità è qualcosa che può essere divisa in altre due componenti. La prima è l'autorità dell'individuo e la seconda è l'autorità dell'ufficio.
Nel primo caso, lo stile di leadership è importante, la capacità di trovare le decisioni giuste, rispettare le persone, pianificare, prendere l'iniziativa e così via. L'autorità di una posizione si forma con l'aiuto delle conoscenze necessarie per ricoprire una posizione specifica, responsabilità, senza la quale un determinato lavoro non può essere svolto, compiti importanti e così via.
In generale, si ritiene che il personale debba superare l'ufficiale. L'opzione ideale, in linea di principio, può essere definita il loro equilibrio. Se una cosa domina l' altra, in questo caso non ci sarà una leadership efficace.
L'autorità è ciò che ti permette di gestire le persone senza sforzo. Come mai? Il motivo è che tutti obbediscono a una persona che ha autorità, tutti sono felici di eseguire i suoi ordini. Ci sono persone che vogliono obbedire, perché psicologicamente capisci tuttole loro decisioni sono corrette e i rimproveri e le osservazioni sono pienamente giustificati.
In effetti, organizzare un flusso di lavoro non è così semplice. Vuoi che tutto sia chiaro? Assumi un leader in cui puoi sentire la sua autorità. Affida il caso a un dilettante: perderai. I talenti sono pochi, ma lo sono.
