Relazioni di potere: definizione, criteri e caratteristiche

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:05

Il potere è il sogno di molti e l'opportunità di pochi. La qualità della vita della società nel suo insieme e di ciascuno dei suoi membri dipende direttamente da come è riuscita a regolare i rapporti in materia di controllo e subordinazione. I rapporti di potere sono sorti con la società organizzata e moriranno solo con essa.

Potenza

Questo termine ha molte definizioni, ma tutte si riducono a questo: il potere è la capacità e la capacità di indurre o costringere un' altra persona o gruppo a fare la propria volontà, anche contro resistenza. Uno strumento per raggiungere gli obiettivi prefissati: personale, statale, di classe, di gruppo. Un'arma a doppio taglio, a seconda di chi la impugna.

Relazioni di potere

Questa è una connessione reciproca tra comando e sottomissione. Questa è una relazione in cui il manager impone la sua volontà al subordinato. Per compiere la sua volontà, usa legge e legge, metodi di persuasione e coercizione.

Potere e rapporti di potere non implicano uguaglianza. Si aggrappano alla volontà, alla forza, all'autorità e al carisma di uno e al consenso volontario o forzato.presentare a un altro. È parte integrante della vita della società.

La società è un sistema complesso, un organismo che necessita di una regolazione costante per mantenere l'efficienza dell'intero sistema.

Ogni persona pensa prima a se stessa. Questo è un egoismo innato o un senso di autoconservazione. È questa sensazione che lo spinge ad azioni che, dal suo punto di vista, sono buone, ma impediscono agli altri di vivere. E quando tutti sono guidati da questa regola, inevitabilmente ne consegue il caos.

Il contrappeso a "confusione e vacillamento" è il sistema di relazioni di potere a ogni livello, in ogni sfera della società. Dalla famiglia allo stato o alleanza di stati, tutto poggia su un rapporto ordinato che regola i diritti e gli obblighi di ciascuno.

Cosa sono?

L'emergere di rapporti di potere è possibile solo se ci sono due parti, una delle quali funge da manager, e la seconda da subordinato. Questo concetto include tre componenti:

1. Il soggetto delle relazioni di potere è colui che può comandare. Colui che ha la capacità e la capacità di influenzare il comportamento degli altri. Può essere un presidente, un re, un direttore, un capo di un'organizzazione, una famiglia, un leader informale.
2. L'oggetto è l'esecutore. La persona o il gruppo su cui è diretto l'impatto (influenza) del soggetto. O, per dirla semplicemente, chiunque non sia soggetto di potere ne è l'oggetto. La stessa persona o gruppo può ricoprire il ruolo di entrambi contemporaneamente. Ad esempio, un ministro: in relazione ai deputati, è il capo, e in relazione al capogoverno - subordinato.
3. Un' altra componente integrante delle relazioni di potere è la risorsa, il mezzo che fornisce alla persona principale l'opportunità di influenzare l'oggetto. Premia l'esecutore per il compito completato, punisci per l'inadempimento. O per persuasione, quando i primi due mezzi non funzionano o non è desiderabile utilizzarli.

I concetti inclusi nei primi due paragrafi sono aspetti delle relazioni di potere.

Risorsa è il concetto più ampio e voluminoso di queste componenti. Si tratta di mezzi, reali o potenziali, che possono servire a rafforzare il potere rafforzando il soggetto o indebolendo l'oggetto di influenza. Occupano un posto speciale nella struttura dei rapporti di potere, perché senza di essi l'influenza sarà ridotta a nulla.

Potrebbe essere:

• risorse economiche - riserve auree, denaro, terra, risorse naturali;
• risorse sociali - benefici sociali, come posizione nella società, prestigio del lavoro svolto, istruzione, posizione, privilegi, autorità;
• risorse culturali e informative: conoscenza e informazione, nonché i mezzi per ottenerle e diffonderle. Possedendo informazioni e controllandone la diffusione, coloro che hanno il potere di controllare le menti;
• forze amministrative e di sicurezza: agenzie governative, esercito, polizia, tribunale, procura, vari servizi di sicurezza.

Che tipi di relazioni esistono?

Le relazioni di potere nella società possono essere divise in tre grandi gruppi in base alla composizione delle materie:

• politico;
• aziendale;
• sociale;
• culturale-informativo.

Secondo le modalità di interazione tra le parti controllanti e subordinate, la relazione può essere suddivisa in:

Totalitario: il soggetto del potere può essere una persona o un piccolo gruppo. Controllo completo sulle azioni dei subordinati o delle persone, fino alla vita personale

Autoritario - governa una persona o un piccolo gruppo. Tutto ciò che non è legato alla politica e alle decisioni importanti è consentito

Democratico - il soggetto del potere nelle relazioni di potere democratico non può essere una persona. Governato da un piccolo gruppo, scelto dalla maggioranza e responsabile nei suoi confronti. Le decisioni più importanti vengono prese dopo la discussione e l'accordo sugli oggetti del potere

Caratteristiche della governance in politica

Il potere politico è il pilastro più importante dello stato e della società. Uno squilibrio in esso provocherà sconvolgimenti a tutti gli altri livelli dell'organizzazione della vita della società e dell'individuo.

Il potere politico è diviso in diversi livelli:

• stato;
• regionale;
• locale;
• festa.

Le relazioni di controllo-subordinazione in politica hanno le loro caratteristiche:

1. Fai affidamento sul potere dello stato, che ha il monopolio della coercizione. Attuato sia dall'apparato statale che da partiti, associazioni, gruppi sociali.
2. Le parti non lo sonoindividui, ma gruppi o nazioni.

La condizione principale per la stabilità dei rapporti di potere in politica è la legittimità del potere.

La legittimità del potere è il riconoscimento da parte di coloro su cui è diretta l'influenza, il diritto del leader di controllare e il consenso a obbedirgli. Se la maggioranza della società non è d'accordo sul fatto che la persona o il partito che è "al timone" ha il diritto di farlo e può fornire alle persone una vita dignitosa, cesserà di obbedire. Pertanto, le relazioni di potere tra di loro cesseranno di esistere. Oppure ci sarà una sostituzione del soggetto di queste relazioni, e continueranno.

Caratteristiche dei rapporti di subordinazione di gestione aziendale

I rapporti di potere nella sfera economica si distinguono per il fatto che solo i beni materiali fungono da risorsa in essi. Agiscono sia come ricompensa che come punizione: bonus per un buon lavoro, privazione del pagamento per illeciti.

I soggetti in esse sono grandi aziende a livello nazionale e proprietari e manager della scala di un'unica azienda.

Nella sfera sociale

La risorsa principale in queste relazioni è lo stato. Le relazioni di potere sociale si intersecano spesso con quelle aziendali, poiché lo status di una persona o di un gruppo nella maggior parte dei casi è determinato dalla presenza di beni materiali. Più denaro e proprietà, maggiore è la posizione nella società.

Nella sfera culturale e dell'informazione

Qui la risorsa principale è la conoscenza e l'informazione. Attraverso di loro, viene esercitata un'influenza sulle menti e sul comportamento sia delle persone nel loro insieme che degli individui. I principali soggetti di queste relazioni sono i media, le organizzazioni scientifiche e religiose.

Il principale metodo di influenza in quest'area è la persuasione, cambiando la coscienza delle masse in base al carisma e all'autorità dei soggetti. La principale differenza rispetto agli altri è la mancanza di una risorsa per la coercizione. L'unica punizione può essere la privazione di informazioni.

Quindi, tutta la nostra vita è permeata da relazioni di potere. Partendo dallo stato e finendo con la famiglia, tutto poggia sulla volontà dell'uno e sulla subordinazione dell' altro. I rapporti di potere sono garanzia di ordine e di bene comune, se la persuasione è una risorsa prioritaria per i soggetti di potere.

Certo, non si può fare a meno della risorsa della coercizione. Nessuno ha cancellato il metodo del bastone e della carota, ed è efficace come nessun altro. Ma quando si dà la priorità alle risorse della coercizione, ne deriva inesorabilmente una crisi. Gli oggetti del potere cessano di obbedire e le relazioni cessano di esistere.

La cessazione di una relazione riguarda ciascuna delle parti, ed è necessario crearne di nuove. E molto spesso, come risultato di un tale sviluppo di eventi, il soggetto del potere diventa colui che possiede meglio la risorsa della persuasione.

Le migliori relazioni di potere sono quelle basate sulla democrazia. Cioè, quelli in cui entrambe le parti agiscono sia come soggetti che come oggetti di potere. In tali relazioni, coloro che detengono il potere, mentre governano una società, uno stato o un'organizzazione, sono allo stesso tempo responsabili nei confronti di coloro che li controllano.scelto.