La produttività è una misura dell'efficienza del lavoro. Allo stesso tempo, questo indicatore viene utilizzato sia per valutare l'adempimento dei compiti da parte del personale di un'azienda o impresa, sia per il funzionamento di macchine utensili, personal computer, loro componenti e singoli software. Di solito, la produttività è intesa come la quantità di produzione o la quantità di informazioni elaborate per ora, minuto o secondo. La sua reciproca intensità di lavoro riflette il tempo necessario per produrre o analizzare i dati.
Base per un business efficace
La questione chiave nell'agenda di qualsiasi impresa è la crescita della produttività del lavoro, ovvero la riduzione del tempo speso per la produzione di prodotti e l'aumento del volume senza costi aggiuntivi per l'assunzione di nuovi lavoratori. Pertanto, la strategia e gli obiettivi e gli obiettivi su cui si basa dovrebbero tenere conto delle principali riserve per il suo aumento e dei fattori che incoraggiano il personale a lavorare meglio sotto l'aspetto qualitativo e quantitativo. Senza questo, nessun vantaggio competitivo sarà in grado di farlorendere l'impresa un leader nel settore.
Formula delle prestazioni
Le statistiche economiche studiano l'efficienza di un'impresa utilizzando una serie di indicatori. I principali sono la produzione e l'intensità del lavoro. La produttività effettiva è solo la quantità di prodotti prodotti dall'impresa per un certo periodo di tempo. Se designiamo Q come output di beni, T - costo del lavoro in ore, allora possiamo elaborare una formula. Quindi la produttività è il prodotto di Q e T, o P=Q x T.
Il risultato riflette la reale efficienza dell'impresa. Per le previsioni, viene calcolata la produttività di cassa. Ciò consente ai manager o a un leader di capire qual è il volume massimo di prodotti che un'impresa può produrre in una determinata fase dello sviluppo tecnologico. Costi aggiuntivi e tempi di fermo non sono inclusi in questa formula.
Altri modi per valutare le prestazioni
Nell'economia settoriale, la valutazione della produttività del lavoro (LT) viene effettuata utilizzando due metodi: diretto e fattoriale. Per il primo metodo sono necessari i seguenti indicatori: output nel periodo corrente (O1) e di base (O0), nonché il corrispondente numero di personale (rispettivamente N1 e N0). Quindi
PT=(O1 x N0/O0 x N1) x 100-100.
Quando si utilizza il factoring, la produttività è un indicatore che viene calcolato in più fasi. Il primo passo è classificare i parametri. I fattori sono divisi in gruppi:organizzativo e tecnico, volumetrico e strutturale. Il primo parametro è relativo al rilascio dei dipendenti ed è pari al rapporto tra il numero dei dipendenti nel periodo corrente e la differenza - rispetto al precedente - in percentuale.
La produttività del lavoro per fattore di volume è determinata dal prodotto della crescita della produzione e della quota di lavoratori a tempo indeterminato (in totale) in percentuale, divisa per 100. La componente strutturale è uguale al risultato della moltiplicazione del lavoro intensità per la quota di questo prodotto nella produzione totale. La produttività complessiva è determinata sommando la crescita per ciascuno dei tre fattori.
Migliora la produttività
La base di qualsiasi attività è l'uso razionale ed efficiente delle risorse disponibili, compresa la manodopera. È abbastanza logico che la direzione cerchi di aumentare il volume della produzione senza costi aggiuntivi per l'assunzione di lavoratori. Gli esperti identificano diversi fattori che migliorano le prestazioni:
- Stile manageriale (il compito principale di un leader è motivare il personale, creare una cultura organizzativa che valorizzi l'attività e il duro lavoro).
- Investire in innovazione tecnica (l'acquisto di nuove apparecchiature che soddisfino le esigenze del tempo può ridurre notevolmente il tempo impiegato da ciascun dipendente).
- Formazioni e seminari di alta formazione (la conoscenza delle specifiche di produzione consente al personale di partecipare al miglioramento del processo produttivo).
Riserve per l'efficienza del personale
Come mostra la formula della produttività, questo indicatore non è costante, ma può essere regolato da una serie di fattori. Tra questi, il posto principale è occupato dal progresso tecnico e dalla corretta organizzazione del lavoro. Il miglioramento della componente tecnica della produzione, l'automazione complessa dei processi funzionali e l'instaurazione della comunicazione tra i singoli reparti possono ridurre il tempo dedicato alla produzione. D' altra parte, la crescita della produttività del lavoro può essere raggiunta attraverso l'applicazione di metodi di gestione scientifica. Tuttavia, è importante capire che un aumento di questo indicatore non migliora sempre l'efficienza dell'impresa nel suo insieme. Ciò è dovuto al fatto che, secondo la teoria economica classica, i fattori di produzione, insieme al lavoro, sono le materie prime (la terra) e il capitale.
Particolarità nazionali
La produzione nell'economia è il principale oggetto di studio a livello internazionale. Poiché nella maggior parte dei paesi sviluppati del mondo c'è un invecchiamento della popolazione, diventa impossibile una via estensiva della sua espansione. Pertanto, la gestione si rivolge a un aumento intensivo dell'efficienza del lavoro. In termini di crescita della produttività, la Russia precede i paesi del G7, l'Europa centrale e orientale. Questo indicatore per la Federazione Russa è in media del 4%. Tuttavia, ora il ritmo ha iniziato a rallentare gradualmente, il che è associato a un modello di crescita economica scelto in modo errato.
Nel 2003-2008l'efficienza del lavoro è migliorata del 6% e nel 2014 solo dello 0,8%. Allo stesso tempo, la produttività in vari settori sta crescendo in modo non uniforme, quindi gli esperti suggeriscono che l'elevata disoccupazione può diventare un fattore per superare la crisi. Ciò è dovuto al fatto che il licenziamento dei lavoratori nelle industrie a basso profitto porterà al trabocco della forza lavoro in segmenti più efficienti dell'economia nazionale.
