Il concetto di "risorse di lavoro" è piuttosto vago e vago. Fu introdotto dall'accademico Stanislav Strumilin nel 1922. Di solito, questo termine è inteso come la parte della popolazione del paese che può essere impegnata in un lavoro socialmente utile. La forza lavoro comprende sia coloro che stanno già lavorando da qualche parte sia i disoccupati, che teoricamente potrebbero fare qualcosa. La formazione delle risorse lavorative è un processo complesso e sfaccettato.
All'estero, usano un concetto più socialmente orientato: le risorse umane. Pertanto, il concetto di "risorse di lavoro" ci è venuto dal passato sovietico, corrisponde allo spirito del collettivismo e non è molto adatto alle re altà moderne.
Chi appartiene alla forza lavoro?
La forza lavoro include tutta la popolazione economicamente attiva, e questoindipendentemente dalle fasce d'età. Comprende cittadini ufficialmente occupati, imprenditori individuali, lavoratori autonomi e cittadini in servizio militare. Pertanto, quando si considera la struttura delle risorse lavorative, si distinguono tra categorie attive (lavoratori di varie professioni) e passive (coloro che sono disoccupati, ma potrebbero lavorare in condizioni adeguate). Il grafico mostra la dinamica del numero di cittadini in età lavorativa in Russia.
La dimensione delle risorse di lavoro è in gran parte correlata alle norme della legislazione vigente. Anche se una persona può potenzialmente lavorare, ma ha un'età oltre i limiti accettati dell'età lavorativa, e allo stesso tempo non è impiegata nell'attività lavorativa, allora non sarà considerata una risorsa lavorativa. I limiti di età lavorativa variano ampiamente da paese a paese. Pertanto, in alcuni paesi africani sottosviluppati, il lavoro minorile è considerato abbastanza normale, sebbene in generale il mondo sia riconosciuto come inaccettabile.
Il reintegro delle risorse di lavoro avviene a spese dei giovani in età lavorativa, degli immigrati provenienti da altri paesi, dei militari, licenziati dalle forze armate. Quantitativamente, le risorse di lavoro sono misurate dal numero di persone e non dalla quantità totale di lavoro che tutti i cittadini normodotati possono svolgere per unità di tempo. Ciò è dovuto al fatto che è impossibile quantificare un tale volume. Le informazioni sulla disponibilità di risorse di lavoro, a questo proposito, non possono essere accurate.
Tuttavia, l'intera popolazione in età lavorativa può essere in qualche misura scomposta in categorie legate alla capacità di svolgere un particolare lavoro. Per fare ciò, utilizzare indicatori come il numero medio di dipendenti, la percentuale di dipendenti con istruzione specialistica superiore e secondaria, il tasso di rotazione del personale, la percentuale di dipendenti impegnati in un determinato tipo di attività lavorativa, l'anzianità media di servizio, ecc..
Chi non fa parte della forza lavoro?
Non tutte le persone in età lavorativa faranno alcun lavoro. Coloro che non lavoreranno nelle condizioni esistenti sono classificati come popolazione economicamente inattiva. Si tratta innanzitutto di pensionati non lavoratori, bambini, adolescenti. Oltre a loro, questa categoria comprende le persone con disabilità, così come:
- Coloro che lavorano per se stessi (fanno i lavori domestici).
- Coloro che decidono di studiare a tempo pieno e quindi non hanno tempo per lavorare.
- Persone che non vogliono lavorare per motivi di convinzione (es. religiosi) o fonte di sostentamento indipendente (es. figli di genitori benestanti), ecc.
- Disoccupato disperato.
- Senzatetto, mendicanti, alcolisti, ecc.
Occupati e disoccupati
Tutta questa è la popolazione economicamente attiva, che può essere suddivisa in ufficialmente occupata e disoccupata. I disoccupati non lavorano in un lavoro ufficiale, ma possono guadagnare soldi extra da qualche parte privatamente. In questo caso, sono chiamati lavoratori autonomi. Fanno anche parte della forza lavoro del paese.
Motivi per cuiuna persona non riesce a trovare un lavoro, può essere diverso. Accade spesso che una persona non abbia un'istruzione e/o qualifiche sufficienti per ottenere un buon lavoro (secondo gli standard del paese), e uno in cui le qualifiche non sono richieste può essere pagato troppo poco e/o difficile. In questo caso, cercherà altri modi per guadagnare denaro. Un altro motivo per rifiutarsi di lavorare ufficialmente potrebbe essere la difficoltà di adattamento alla squadra. In altri casi, il motivo può essere la grande lontananza dei luoghi di lavoro dal luogo di residenza di una persona. A volte capita anche che non ci sia affatto un lavoro adatto.
Numero medio annuo di dipendenti
La stima della forza lavoro è piuttosto complessa. Il numero medio dei dipendenti per un periodo di 1 anno è calcolato come somma dei numeri medi di ogni mese, diviso per il numero 12. Il numero medio mensile dei dipendenti è determinato in modo simile.
Usano anche il concetto di numero medio annuo di dipendenti, che è definito come il rapporto tra la quantità di tempo lavorato all'anno da tutti i dipendenti e il fondo annuo dell'orario di lavoro.
Struttura di genere ed età e forza lavoro
La quantità di lavoro che gli abitanti del paese possono produrre dipende dal sesso e dalla struttura per età della popolazione. Con un alto tasso di natalità, predomina la popolazione delle fasce di età più giovani, il che significa che il numero delle risorse di lavoro è relativamente ridotto. Con un basso tasso di natalità, la percentuale di persone in età lavorativa aumenta, il che porta allo stesso risultato.
Le donne tendono a produrremeno lavoro degli uomini, quindi la predominanza femminile nella popolazione riduce anche il potenziale lavorativo del Paese.
Nella valutazione delle risorse di lavoro, viene spesso utilizzata la divisione di tutti i cittadini del paese in 3 categorie: persone in età lavorativa, persone in età lavorativa e persone in età lavorativa. Una classificazione a due gruppi è meno comunemente utilizzata: persone in età lavorativa e persone di età superiore a quella lavorativa. Quella usata più raramente è una classificazione dettagliata delle componenti della forza lavoro, che comprende i seguenti gruppi di età: 60 - 70 anni, 55 - 59 anni, 50 - 54 anni, 45 - 49 anni, 40 - 44 anni, 35 - 39, 30 - 34, 25 - 29, 20-24 e 16-19.
L'importanza delle risorse umane
Tradizionalmente, il volume delle risorse di lavoro, determinato dal numero di cittadini normodotati, è un fattore importante per il benessere economico del Paese. Per questo molti paesi stanno cercando di combattere il cosiddetto effetto dell'invecchiamento della popolazione, che consiste nell'aumentare la quota di popolazione in età superiore all'età lavorativa. Sebbene l'aumento del tasso di natalità sia un fattore potenzialmente negativo che può portare a sovraffollamento e problemi alimentari, questo metodo vecchio stile è ancora utilizzato dalle autorità in Cina e in altri paesi per aumentare la quota della popolazione in età lavorativa nella futuro, ovvero accelerare la riproduzione delle risorse lavorative.
Un altro modo è quello di modificare la normativa volta ad alzare l'età pensionabile, che formalmente prevede un aumento della quota di cittadini normodotati. autorità russegiustificare la necessità di innalzare l'età pensionabile con la mancanza di risorse lavorative nel paese a causa dell'elevata percentuale di persone di età superiore all'età lavorativa. Tuttavia, sullo sfondo di una significativa disoccupazione e massicci licenziamenti, questa argomentazione non sembra convincente.
Ora l'età media della popolazione in età lavorativa in Russia è di 39,7 anni.
Dalla quantità alla qualità
Il progresso scientifico e tecnologico, la diffusione dell'automazione e la crescita della produttività del lavoro portano al fatto che il numero di lavoratori necessari alla produzione è in costante diminuzione. Nei paesi occidentali si stanno compiendo sforzi anche speciali per mantenere e aumentare il numero di posti di lavoro al fine di garantire l'occupazione della popolazione nelle condizioni del progresso tecnologico. Quindi, se il mondo ha bisogno di sempre meno lavoratori, allora il significato di varie manipolazioni volte ad aumentare il numero di persone in età lavorativa è generalmente incomprensibile ed è un segno di pensiero conservatore.
Cosa è incluso nella struttura della forza lavoro?
Non tutte le persone possono svolgere lo stesso lavoro in modo altrettanto efficace. La produttività del lavoro e la sua qualità in un particolare tipo di attività sono diverse per tutti. Pertanto, per caratterizzare le risorse di lavoro, si considera la loro struttura, che comprende 9 categorie. I più importanti sono: età, sesso, qualifiche, istruzione, occupazione.
L'età gioca un ruolo importante nell'occupazione. Quindi, all'età di 20 anni sarà problematico ottenere un lavoro come direttore, manager, vice, ecc. Tale lavoro richiede l'adozione di un equilibrio equilibratodecisioni, esperienze di vita e spesso precedenti avanzamenti di carriera. Nessuno prenderà posizioni di leadership a quell'età. Tuttavia, se parliamo di lavoro come caricatore, cameriere, lavapiatti, stuntman o atleta, i giovani avranno indubbi vantaggi.
Anche il genere è piuttosto importante. Un lavoro è più facile per una donna, un altro per un uomo. Ad esempio, quando si fa domanda per un lavoro come caricatore o minatore, è più probabile che un uomo ottenga una posizione del genere. Se trovi un lavoro in un negozio di abbigliamento o in una maestra d'asilo, qui il datore di lavoro darà la preferenza a una donna. In generale, le opportunità di trovare un lavoro sono maggiori per gli uomini, poiché non sono gravati dall'educazione dei figli, dalla gravidanza, dal parto e così via. Gli uomini sono emotivamente più stabili, il che offre loro vantaggi quando guidano un'auto, ad esempio.
Anche il tipo e il livello di istruzione, la presenza o l'assenza di titoli accademici giocano un ruolo significativo nella scelta di un candidato. Ad esempio, se una persona ha un'istruzione tecnica, sarà più facile per lui trovare un lavoro come ingegnere, e se ha un'istruzione scientifica, allora come insegnante o scienziato. Può essere condotto un colloquio per chiarire il livello di conoscenza.
Un altro fattore è il luogo di residenza del candidato. Più una persona vive vicino al proprio posto di lavoro, più è probabile che venga accettata. Dopotutto, è molto più facile per un datore di lavoro gestire un dipendente se è nelle vicinanze, inoltre, questo riduce la probabilità di essere in ritardo.
Lavoro e mercato del lavoro
Il mercato del lavoro èuna delle forme di relazioni economiche, la cui base è l'acquisto e la vendita di lavoro. Come in ogni mercato, le componenti più importanti del mercato del lavoro sono l'offerta e la domanda. Il lavoratore offre la sua forza lavoro e il datore di lavoro la compra. Il pagamento avviene tramite il pagamento di stipendi, bonus e così via.
Il mercato del lavoro e le risorse del lavoro sono un elemento importante della politica socioeconomica dello stato e la qualità della vita della maggior parte dei cittadini dipende direttamente dalla loro condizione. Il mercato del lavoro è una caratteristica indispensabile del capitalismo ed è assente dai rapporti feudali che erano comuni nel passato storico.
Modi per migliorare l'efficienza nell'uso delle risorse di lavoro
Questo compito economico è strettamente connesso con la soluzione di gravi problemi sociali. Innanzitutto è importante creare una motivazione positiva per i dipendenti, che diventerà un incentivo a fare più lavoro. Molti datori di lavoro ora preferiscono aumentare il carico di lavoro dei dipendenti o dei lavoratori, mentre il livello dei salari è piuttosto basso. Di conseguenza, c'è un deflusso di risorse di lavoro, anche attraverso il trasferimento di lavoratori professionisti in altri paesi dove le condizioni di lavoro sono molto migliori. Anche la salute dei lavoratori ne risente, si verifica la stanchezza cronica. Tutto questo riduce la produttività del lavoro.
Ricreazione e formazione
È necessario fornire condizioni a tutti gli effetti per la ricreazione, inclusa l'emissione gratuita di buoni per sanatori e altri luoghi di ricreazione. Ripristinare la salute e la forza di un dipendente è una condizione indispensabile per aumentare la sua forza lavoro.
Un' altra area di crescita dell'efficienza e della produttività è la riqualificazione del personale, la formazione su nuovi metodi, programmi, introduzione alle nuove tecnologie. In molti casi, è importante che a ciascun dipendente venga applicato un approccio individuale, che gli consenta di rivelare appieno le proprie capacità individuali. È importante che ognuno svolga il lavoro che meglio si adatta alle proprie capacità e interessi.
Prevenzione delle malattie
Per aumentare l'efficienza del lavoro, sono importanti anche misure per prevenire le malattie e migliorare la salute dei lavoratori. Questi includono la lotta al fumo, il miglioramento del sistema di ventilazione, il mantenimento di un clima interno ottimale, l'insegnamento delle basi di uno stile di vita sano; attrezzatura di uno stabilimento balneare, una palestra, impianti sportivi sul luogo di lavoro; un menu salutare che includa frutta, verdura, cereali, tè verde, succo di pomodoro, pesce, cibi proteici, ecc.
Il posto di lavoro dovrebbe avere un ambiente visivo favorevole, vegetazione, servizi.
Conclusione
Quindi, il concetto di "risorse di lavoro" è piuttosto antiquato e il suo uso indica un atteggiamento sprezzante nei confronti di una persona in quanto persona. Ci è venuto dall'epoca sovietica. All'estero si usa il concetto di "risorse umane", che implica una grande cura per una persona e per le sue potenzialità creative. E se le autoritàoperare con il concetto di "risorse di lavoro", quindi è probabile che il loro atteggiamento nei confronti della popolazione sia formale e ostile.
