Gratitudine per il lavoro di un dipendente. Grazie per l'ottimo lavoro

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:13

Chi, in generale, ha bisogno di questa gratitudine per il lavoro? Com'è, per chi e da chi, e in quale manifestazione - astratta o concreta? O è un concetto piuttosto vago per noi? Parliamo qui di cosa significa ringraziare un dipendente per un buon lavoro.

Sistema motivazionale

Cominciamo con il fatto che ogni leader giusto sa che per un lavoro di successo, i buoni dipendenti devono essere protetti e amati, incoraggiati regolarmente - finanziariamente e non materialmente. Molte aziende avanzate creano un intero sistema di motivazione dei dipendenti: bonus, consiglio d'onore, riunioni aziendali il venerdì, celebrazione dei compleanni dei colleghi a spese dell'azienda. La creazione di un tale sistema richiederà un po' di immaginazione e abilità da parte del capo!

Tabellone segnapunti

Prima, in epoca sovietica, si potrebbe dire, il sogno di un lavoratore era quello di essere nell'albo d'oro. Per l'eroe che ha realizzato eccessivamente il piano, una bella foto su di essa era simile alla pubblicazione sulla stampa (che era anche percepita come motivazione, come gratitudine per il lavoro). Cosìalla persona è stato dato di capire: hai lavorato bene - il tuo lavoro si fa notare, siamo orgogliosi di te. Se è brutto: stai camminando, bevendo, teppisti - per questo caso c'erano le cosiddette bacheche "nere", dove venivano appese fotografie di combattenti a scopo educativo. C'era anche un tribunale pubblico, dove venivano esaminati i misfatti degli indegni, venivano emessi rimproveri. E nonostante tutto il surrealismo di ciò che stava accadendo (secondo un contemporaneo), tutto ha funzionato nel miglior modo possibile, cioè in modo molto efficace.

Lettera di ringraziamento

Puoi anche esprimere la tua gratitudine per il lavoro per iscritto. Ecco a cosa serve una lettera di ringraziamento. Ti consente di esprimere gratitudine al dipendente per il buon adempimento del compito, del lavoro, della richiesta che gli è stata data. La forma del documento non è strettamente definita dalla legge. Pertanto, il gestore lo redige in qualsiasi forma, preferibilmente su una bella carta intestata.

Lettera di apprezzamento del lavoro di esempio:

1. All'inizio della lettera, scrivi il nome del dipendente a cui si esprime la gratitudine.
2. Segue il testo della lettera di gratitudine.
3. Firma della direzione, posizione della persona che ringrazia, sigillo (per solidità).

Sottocultura aziendale

Spirito di squadra, spirito aziendale è un altro modo per esprimere gratitudine ai colleghi per il loro lavoro. A volte è invadente, a volte rasenta la violenza, ma molto efficace! E ancora uno dei più popolarimodalità di motivazione immateriale. I dipendenti si riuniscono per corsi di formazione, a volte anche contro la loro volontà, sono costretti a fare viaggi culturali di massa, tutte le date memorabili del calendario vengono celebrate su larga scala. Piace a molte persone, soprattutto ai principianti. Ti senti un vero membro di una squadra buona e amichevole. Poi ti ci abitui e, a volte, diventa triste e noioso.

Premio come gratitudine per il lavoro

Nonostante tutto quanto sopra, la motivazione più popolare è ancora un bonus in denaro. Per molti, la felicità sta in fondo alla busta. Tutti amano questo bonus di stipendio! L'eccezione sono forse i proprietari di specialità altamente pagate. Soffrono, ad esempio, per il fatto di non essere stati compresi, sottovalutati, non affidati a nessun compito interessante e brillante. Queste anime sottili richiedono un'attenzione speciale da parte della leadership.

Cambio, sollievo dallo stress

Cambia la situazione dal lavoro all'informale, allevia lo stress, rilassati senza lasciare l'ufficio: è abbastanza reale. E anche alla moda. Alcune aziende stanno ora dotando gli uffici della massima comodità per i dipendenti. Ci sono necessariamente stanze di riposo, stanze di gioco. L'idea è uno scambio, un cambio di scenario, anche se per pochi minuti, in modo che in seguito si possa continuare a lavorare nel modo più efficiente possibile. Fai in modo che tu voglia venire e non vuoi andartene! Perché non ringraziarti per il tuo lavoro? Otto, a volte dieci ore di una giornata lavorativa non saranno così efficaci se i dipendenti non possono spostare la loro attenzione, cambiare la situazione in piùpiacevole, meno formale. Questo è anche chiamato motivazione per l'intrattenimento.

Recensioni pubbliche

Puoi implementare in azienda la raccolta di feedback elettronici dai dipendenti sui loro colleghi. Tutti i messaggi possono essere inseriti in accesso gratuito, pubblicamente. Gratitudine e incoraggiamento, censura. Un tale sistema è un buon strumento per raccogliere informazioni per la successiva gratitudine per il lavoro.

Ecco altre idee per dire "grazie" alle persone per il loro lavoro:

1. Ricompensa pubblicamente il dipendente. Questo crea un sano spirito di competizione e competizione tra i colleghi.
2. Fai regali a sorpresa ai tuoi dipendenti solo per celebrare il tuo buon umore.
3. Se non puoi permetterti di pagare un bonus a un dipendente, dagli, ad esempio, un giorno libero o una vacanza non programmati.
4. Concedi ai dipendenti esemplari un programma di lavoro più flessibile.
5. Invece di un premio in denaro, distribuisci un bonus: un abbonamento a una società sportiva, un volantino per un ristorante, un certificato per un regalo.
6. Organizza una sorta di uscita sportiva: giro in bicicletta, go-kart, bowling, calcio - che ora è popolare. Non sarà solo una vacanza, ma voglia di vittoria sportiva e di competizione. Nei giochi di squadra si manifesta soprattutto lo spirito aziendale. Ad esempio, puoi giocare a calcio con i colleghi di un' altra organizzazione.
7. Pagare bonus a coloro che controllano regolarmente la propria salute, non si ammalano e quindi rimangono più efficienti. Essere in salute è prestigioso!
8. In alcune aziende è consuetudine non solo premiare i migliorilavoratori, ma puniscono scherzosamente anche il peggio. I premi per il titolo del tipo "galoppo d'argento" ravviveranno notevolmente il senso dell'umorismo dei colleghi e stimoleranno ulteriori lavori.



9. Prenditi cura delle famiglie dei lavoratori. Organizzare le vacanze estive per i propri figli. Questi possono essere buoni per un campo medico estivo o un sanatorio.
10. In generale, ci sono molti altri modi per motivare il lavoro e la gratitudine per il lavoro. Ciò include l'assicurazione medica preferenziale (fornisci una polizza assicurativa gratuita) e i biglietti per un concerto del tuo artista preferito, per uno spettacolo in un teatro o in un'opera. Un leader intelligente sarà sempre "a cavallo" e inventerà qualcosa di nuovo per i suoi colleghi. Assicurati che i tuoi dipendenti siano a proprio agio non solo per lavorare, ma anche per rilassarsi. Per fargli desiderare di venire al lavoro e non volerlo lasciare.