Sentiamo questa parola sempre più spesso. Spesso nel curriculum puoi trovare la dicitura: "creativo e originale". Non ancora completo, ma sappiamo come questo influisca sulla percezione del nostro potenziale datore di lavoro. Tuttavia, cos'è davvero la creatività? E con cosa lo mangiano?
Secondo il dizionario, la creatività è "creare qualcosa di nuovo e originale". Espandendo e integrando la definizione di cosa sia la creatività, si può sostenere che si tratta di "un processo mentale, un'attività che comporta la creazione di nuove idee, concetti o nuove associazioni, relazioni con idee e concetti già esistenti". Il pensiero creativo porta a soluzioni veramente innovative ed efficaci. Molti credono che il termine "creatività" definisca cosa sia la creatività nel senso più pieno. In sostanza, è semplicemente la capacità di creare qualcosa di nuovo.
Qual è la differenza tra una persona considerata creativa e chiunque altro?
Nel suo lavoro "Creatività, creatività o costanteviolazione?" Gli psicologi che si occupano di questo problema sottolineano che in molti paesi viene utilizzata la parola "creativo" ("Creativi", "creativo", "Creativo"). Proprio dal punto di vista dell'autoespressione creativa e della creatività.
Tuttavia, i concetti di base non devono essere confusi. Ci sono differenze significative tra creatività e creatività. Cos'è la creatività? Questa è una funzione che può caratterizzare sia una persona creativa che l'oggetto dei suoi sforzi (i nuovi poster di film, ad esempio, sono creativi). Mentre la creatività è più un processo, una specie di fenomeno, una promessa, mentre un lavoro specifico, di regola, è associato a determinate decisioni.
Succede spesso che indichiamo tratti caratteriali in un curriculum solo perché così necessario. Non sorprende che questo farà la differenza per il nostro lavoro e per i nostri datori di lavoro. Anche se ci sembra che siamo persone creative, presentiamo curriculum creativi, infatti, potrebbe non essere così. C'è un principio non detto: più ci provi, peggio sembri. Pertanto, dovremmo riflettere molto attentamente su come e in quale forma presentare le nostre capacità creative al datore di lavoro. Che cos'è la creatività nella comprensione di un potenziale capo? Questa è la capacità di pensare fuori dagli schemi, trovare una via d'uscita da una situazione difficile, improvvisare quando si cercano nuove soluzioni a vecchi problemi.
Il datore di lavoro richiederà da te proposte interessanti per risolvere il problema e la capacità di affrontare rapidamente una situazione difficile. Pertanto, comporreriassunto, non esagerare. Una cosa è quando ti presenti come persona di libera professione (designer, copywriter, giornalista). In questo caso, tutto è appropriato: unità flash creative durante una riunione di lavoro, un curriculum non standard, un sito Web divertente che è stato creato contrariamente a tutti i modelli. Ma è un' altra questione se trovi un lavoro come middle manager o anche solo un normale impiegato in un'agenzia governativa. Qui il tuo curriculum sarà visualizzato dai dipendenti delle risorse umane, che possono essere molto lontani dalla fuga del pensiero e qualsiasi "stranezza" verrà semplicemente respinta senza fornire una motivazione.
Tuttavia, vale sempre la pena ricordare che puoi creare nuovi lavori (che si tratti di un programma o di un progetto), migliorare il processo e le procedure. In generale, tutta la tua esperienza che dice "miglioramento" di qualsiasi indicatore sarà percepita positivamente. Il datore di lavoro ti chiederà di aumentare l'efficacia di alcune misure, creare nuovi testi, progetti, idee, elaborare i dettagli. Pertanto, non ha bisogno di spiegare cos'è la creatività: sa esattamente cosa lo aiuterà a raggiungere la prosperità dell'impresa.
Ci sono diversi modi per sviluppare la creatività. Ad esempio, input casuale. Scegli l'elemento principale che definisce il problema, quindi cerca esempi completamente casuali, alcune parole da un dizionario. Successivamente, considereremo la relazione tra loro. Questo esercizio aiuta molto ad attivare il pensiero non standard. L'uso del brainstorming inverso consente di sostituire determinati compiti con inversi opposti, quando rifiutiamola prossima versione, quindi determiniamo ciò che è più importante per noi.
Un' altra tecnica è la scrittura lenta e graduale. Ad esempio, per un certo periodo di tempo (30 minuti, 1 ora), scriviamo su un pezzo di carta solo le nostre idee relative al compito, senza pensare se sono ragionevoli o meno. Non analizzare. Questo approccio alla ricerca di soluzioni è ampiamente utilizzato nella psicologia del successo.
