Lo strumento più comune per proteggere la popolazione lavorativa meno agiata è la fissazione del salario minimo (di seguito denominato salario minimo). In molti paesi del mondo è impostato un unico indicatore, ma in alcuni di essi il salario minimo è determinato dalla regione, come in Cina, o dall'industria, come in Giappone. In Grecia il governo approva solo l'accordo raggiunto, ma nei paesi più sviluppati e ricchi (Finlandia, Danimarca) con sindacati forti, è già stato abbandonato, dove i datori di lavoro non dovrebbero pagare meno che nei contratti collettivi.
I migliori guadagni sono Australia ($ 9,54), Lussemburgo ($ 9,24) e Belgio ($ 8,57).
Qual è il salario minimo in Russia?
Una o due volte l'anno, il governo russo calcola, sulla base delle previsioni di sviluppo economico, quale sarà il salario minimo in Russia per il prossimo periodo e, sfortunatamente, finora, il più delle volte, lo stabilisce in base a quello che può tirare il budgetnon quanto hanno bisogno i lavoratori.
Nei primi anni, il salario minimo (ufficialmente in Russia si usa il termine "salario minimo" o salario minimo) è stato adottato per l'intero paese.
Dal 2006 è stato adottato un nuovo meccanismo, ora ogni regione può determinare autonomamente questo indicatore. In Russia, il salario minimo è fissato per un mese, in molti paesi, ad esempio USA, Australia, Corea e paesi più sviluppati, è fissato un minimo orario.
Qual è il ruolo del salario minimo
I paesi introducono un salario minimo quando il livello di sviluppo economico consente di proteggere le fasce di lavoratori a reddito più basso. Il livello di qualificazione e prestazioni di queste persone è stimato basso dal mercato e dallo stato.
L'introduzione di un meccanismo di salario minimo costringe i datori di lavoro a pagare un importo che consente loro di viverci (secondo il governo). A volte questo permette anche di superare la “linea della povertà”, e dall' altro, contribuisce a ridurre la stratificazione del reddito tra la popolazione attiva. I paesi più ricchi stanno anche utilizzando aumenti del salario minimo per aumentare i consumi.
Pagamento minimo utilizzato per:
- regolazione salariale;
- calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto;
- calcolo di commissioni, pagamenti, multe.
Cosa è incluso
Tutto ciò che un dipendente riceve in un mese è lo stipendiostipendio, bonus, pagamenti aggiuntivi, ad eccezione di quelli legati alle condizioni climatiche della regione, e tutti i tipi di pagamenti sono inclusi nel salario minimo.
Lo stipendio minimo include:
- retribuzione, come da contratto di lavoro;
- pagamenti di incentivi (bonus, percentuali di vendita e altri pagamenti di incentivi);
- indennità (indennità, indennità aggiuntive per lavori in condizioni difficili e speciali diverse dal normale).
Fino al 2007, in aree con condizioni naturali e climatiche difficili, il salario minimo federale veniva moltiplicato per il coefficiente regionale, che variava da 1,2 a 2, e i datori di lavoro non potevano pagare i lavoratori della regione meno di tale importo.
L'inclusione di tutti i pagamenti aggiuntivi nel salario minimo ha ridotto significativamente il reddito dei lavoratori nelle regioni della Siberia e dell'Estremo Oriente. Tuttavia, da dicembre 2017, le indennità regionali e i pagamenti aggiuntivi per il lavoro in condizioni climatiche difficili sono stati nuovamente ritirati dal salario minimo.
Come influisce sull'economia
L'adozione da parte dello Stato dell'indicatore del salario minimo, serve innanzitutto a ridurre le tensioni sociali associate ai bassi redditi dei lavoratori poco qualificati e delle loro famiglie. Allo stesso tempo, un aumento significativo dell'indicatore riduce l'offerta di lavoro e aumenta la disoccupazione. Le imprese, in particolare i settori delle PMI, non sono sempre in grado di fornire salari più elevati e sono costrette a licenziare o trasferire il personale a tempo parziale, e talvolta a pagare gli stipendi per"busta".
Inoltre, aumentando i salari dei lavoratori meno pagati, il datore di lavoro dovrà rivedere i guadagni dei dipendenti "adiacenti" al fine di mantenere approssimativamente le proporzioni tra le diverse categorie di lavoratori.
I costi per la creazione di nuovi posti sono in aumento ei prezzi sono in leggero aumento, soprattutto nei settori della vendita al dettaglio e dei servizi, dove nei paesi sviluppati viene utilizzata principalmente manodopera poco qualificata. Al fine di ridurre il costo dell'aumento del salario minimo, i paesi sviluppati stanno fornendo fondi per i pagamenti di compensazione nel settore principale delle piccole e medie imprese.
Come è cambiato nel corso degli anni
Le condizioni economiche hanno consentito l'introduzione del meccanismo del salario minimo solo nel 2000, quando il salario minimo è stato fissato a 132 rubli e la cifra era inferiore al 10 percento sia del minimo di sussistenza (9,8 percento) che del salario medio (6,1 per cento), ed era di fatto un indicatore puramente formale che non tutelava i redditi dei lavoratori meno pagati.
Negli otto anni successivi, il salario minimo in termini nominali è aumentato più di trenta volte, il che è stato fornito da un basso livello di base e da alti tassi di crescita dell'economia del paese. Dopo un aumento così significativo, il salario minimo era solo il 17% del salario medio, mentre nei paesi europei la cifra è compresa tra il 20 e il 50%.
La tabella mostra la variazione del salario minimo per anno in Russia dal 2000 al 2015. Mostra chel'aumento dell'entità del salario minimo non ha sempre seguito una logica economica, ed è stata rilevata anche una differenza significativa tra il più piccolo e il più grande di essi.
Questa è la dinamica del salario minimo in Russia dal 2000 al 2015. Il rapporto tra la retribuzione più bassa e quella più alta indica una divisione della società per livello di reddito, che non era così evidente alla fine del secolo scorso.
Recenti importanti aumenti del salario minimo russo:
- nel 2007 del 109,09% è in gran parte dovuto all'inclusione nel salario minimo di tutte le indennità e dei pagamenti aggiuntivi, nonché dei coefficienti distrettuali;
- nel 2009 dell'88,29% a causa di una significativa svalutazione del rublo dovuta alla crisi economica.
Più che raddoppiare il salario minimo nel 2007 per la maggior parte dei lavoratori non è stato un aumento così significativo del reddito, ma una semplice ridistribuzione tra la retribuzione di base e quella aggiuntiva e tutti i pagamenti aggiuntivi sono stati ora inclusi nella cifra.
Più di tutti, i lavoratori con retribuzioni aggiuntive e retribuzioni basse, principalmente nelle regioni della parte europea della Russia, hanno beneficiato maggiormente di questo aumento, i lavoratori in Siberia e in Estremo Oriente hanno ricevuto meno, dove più del media nazionale, pagamenti aggiuntivi e quote distrettuali.
La lenta ripresa economica ha reso impossibile negli ultimi anni un aumento significativo del salario minimo. E solo l'uscita dalla crisi della Russia lo scorso anno, che ha mostrato una crescita del prodotto interno lordo dell'1,5 per cento e una bassa inflazione del 2,5percento ha permesso per la prima volta dal 2009 di aumentare significativamente la cifra da 7800 a 9489 rubli, con un aumento del 21,7 percento.
E le regioni?
Dal 2006, le regioni russe sono state in grado di fissare il salario minimo, soprattutto, non può essere inferiore alla cifra federale. Il valore del salario minimo in tali ambiti è stabilito sulla base del consenso tra i principali attori che formano le regole del mercato del lavoro: rappresentanti dello Stato (governo della regione), lavoratori autorizzati (sindacati) e associazioni di datori di lavoro (sindacati di industriali e imprenditori).
Tutti i datori di lavoro nella regione devono pagare uno stipendio non inferiore al livello del salario minimo regionale, oppure possono rifiutarsi di utilizzarlo entro 30 giorni, quindi le imprese devono utilizzare il salario minimo federale durante il calcolo.
L'aumento dei salari minimi è accettato dalle regioni con una situazione economica favorevole e, in alcuni casi, anche con difficoltà di manodopera. In alcuni anni, da 30 a 45 soggetti della federazione fissano salari minimi più elevati.
Divisione ulteriormente
Molte regioni non si sono fermate ad adottare un livello salariale minimo, ma hanno determinato parametri diversi per i singoli distretti, città, e c'è anche il villaggio di Khatanga, nel Territorio di Krasnoyarsk, l'unico in Russia ad avere un proprio salario minimo individuale. L'adozione all'interno del salario minimo regionale è tipica per le aree con un territorio ampio e complesso naturalecondizioni climatiche, principalmente nelle regioni della Siberia e dell'Estremo Oriente.
Nello stesso territorio di Krasnoyarsk, sono stati adottati tredici valori del salario minimo, nella regione di Sakhalin sei, nella regione di Tomsk - cinque. Alcune regioni hanno fatto ricorso ad alcune discriminazioni nei confronti delle imprese e hanno fissato loro un salario minimo più elevato rispetto alle organizzazioni di bilancio che hanno ricevuto il salario minimo federale, che è più tipico per le regioni povere della parte europea della Russia e delle repubbliche nazionali che cercano di risparmiare fondi di bilancio.
Da qualche parte di più, da qualche parte di meno
Quanto il salario minimo in Russia e come può variare da regione a regione dipende principalmente dallo stato dell'economia del soggetto della federazione e solo secondariamente dalle condizioni di lavoro e di vita. Un altro fattore importante che influenza il valore dell'indicatore è lo stato della forza lavoro.
In generale, in tutto il paese in 14 regioni della Russia, il salario minimo è fissato a un livello non inferiore al minimo di sussistenza. Alcune regioni fissano il salario minimo in proporzione al minimo di sussistenza, ad esempio, nella regione di Kemerovo è 1,5 volte il livello di sussistenza della popolazione in età lavorativa, ma non inferiore a 9489 rubli.
Tuttavia, il costo della vita a Kuzbass è praticamente allo stesso livello: 9391 rubli. Il salario minimo di Mosca è il quarto indicatore più grande dopo la regione di Magadan e alcuni distretti dei territori di Krasnoyarsk e Kamchatka, ed è stato fissato a 18.742 rubli dal 1 gennaio.
Il salario minimo nelle regioni russe è più che raddoppiato da 9.489 rubli adottati a livello federale, principalmente nelle regioni della Russia centrale e nella maggior parte delle repubbliche nazionali, a 26.376 rubli nell'insediamento rurale di Khatanga, nel territorio di Krasnoyarsk. Il numero di regioni che hanno adottato un aumento degli obblighi di salario minimo nel 2018 è notevolmente diminuito, molte di loro hanno deciso di imbrogliare e fissare il salario minimo a livello federale per i dipendenti statali e più alto per gli altri lavoratori.
Lavora meglio, ovviamente, a Mosca
dal più alto. Mosca ha un salario minimo unico per tutti i dipendenti, che è approvato pari al livello di sussistenza per la popolazione attiva ed è valido per un quarto.
Nel terzo trimestre del 2017, a causa della bassa inflazione, c'è stato un calo del tenore di vita a Mosca rispetto al secondo trimestre, mentre il salario minimo è rimasto allo stesso livello. Dal 1 ° gennaio è stato adottato il salario minimo per un importo di 18.742 rubli. Per fare un confronto, nella regione di Mosca questa cifra è di 13.750 rubli per le imprese commerciali e 9.489 rubli per le organizzazioni di bilancio
Andare al salario di sussistenza
Taglia russail salario minimo dovrebbe essere uguale al livello di sussistenza della popolazione attiva, come definito nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il che dovrebbe implicare l'indicizzazione automatica, ma il meccanismo non funziona ancora. All'inizio degli anni 2000, il salario minimo era solo circa il 10% del minimo di sussistenza, il divario si è gradualmente ridotto a causa della maggiore indicizzazione del salario minimo. Nel 2009, il salario minimo ha raggiunto l'80% del minimo di sussistenza e entro il 2020 si prevedeva di equalizzare i due minimi in due fasi: il livello di sussistenza e il salario percentuale. Infine, il governo ha deciso di conformarsi al Codice del lavoro della Federazione Russa.
Dal 1 gennaio 2018, il costo della vita in Russia, secondo il decreto del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2017 n. 1490, sulla base dei dati del 3° trimestre 2017, è:
- pro capite - 10.328 rubli;
- per la popolazione in età lavorativa - 11.160 rubli;
- per i pensionati - 8.496 rubli;
- per bambini - 10.181 rubli.
Di cosa vivremo nel 2018
Il governo ha deciso di pagare il salario minimo in Russia nel 2018 per un importo di 9489 rubli, per la prima volta in otto anni, aggiungendo oltre il 20%. Il salario minimo ha raggiunto l'85% del minimo di sussistenza ed è stato promesso che sarà ulteriormente aumentato al 100% nei prossimi due anni. Ma siamo stati tutti un po' fortunati e in un incontro nella regione di Tver con i lavoratori, Vladimir Putin ha promesso che sarebbe stato possibile vivere con il salario più piccolo.
“Manteniamo le dinamiche positive dell'economia russa. abbiamol'opportunità dal 1 maggio di quest'anno di pareggiare il salario minimo e il costo della vita, lo faremo.”
B. V. Putin.
Ora dal 1 maggio, il salario minimo sarà aumentato a 11.163 rubli e, come nella maggior parte dei paesi sviluppati del mondo, non sarà inferiore al minimo di sussistenza e le fasce di popolazione meno pagate saranno in grado di vivere di salario. Inoltre, anche il rapporto tra salario minimo e salario medio è diventato superiore al 20%, all'incirca a livello dei paesi dell'Europa orientale.
Secondo il Ministero del Lavoro, la variazione del salario minimo in Russia nel suo complesso interesserà 1,5 milioni di lavoratori, inclusi 0,9 milioni di dipendenti statali.
Queste sono le previsioni per il futuro del Paese.
