Divisione internazionale del lavoro: forme di sviluppo, tipologie, fattori principali e applicazione

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:06

Il moderno processo di globalizzazione deve gran parte della sua comparsa a un fenomeno come la divisione internazionale del lavoro (MRI). Scopriamo di più su di lui. Considera il concetto di divisione internazionale del lavoro, le forme del suo sviluppo, le varietà e i fattori che la influenzano.

Separazione dei compiti: cos'è e perché è necessaria

Nessuno è in grado di fare assolutamente tutto da solo. Non importa quanto sia diversificato, prima o poi bisogna fare i conti con la propria incompetenza in ogni materia. E non c'è sempre abbastanza capacità o tempo per colmare questa lacuna di conoscenze e abilità.

Per evitare la necessità di spendere risorse intellettuali, fisiche ed emotive per padroneggiare tutte le abilità necessarie alla vita, è stata introdotta tra le persone la pratica della divisione del lavoro in base alle specialità. Questo è il processo di distribuzione delle responsabilità nella società tra i suoi membri, in cui ognuno ha l'opportunitàconcentrarsi solo sul proprio lavoro, che lo aiuta a farlo meglio e più velocemente degli altri.

Ad esempio, un dottore non deve sapere come fare torte, coltivare fragole o cambiare da solo l'impianto elettrico di casa. Concentrandosi sul trattamento coscienzioso dei pazienti, in cambio ha l'opportunità di ricevere ciò di cui ha bisogno da specialisti di altri settori: un pasticcere, un agricoltore, un elettricista. Non ci soffermeremo sul fatto che la maggior parte dei medici domestici sono spesso (non avendo salari corrispondenti al loro lavoro) costretti a fare tutto quanto sopra con le proprie mani. Dopotutto, la bellezza della nostra vita è in teoria. A proposito, questo spiacevole esempio dalla re altà dimostra chiaramente la necessità di una differenziazione competente del lavoro nella pratica, e non solo sulle pagine di libri intelligenti.

Divisione internazionale del lavoro

Al momento, la risonanza magnetica è l'apice dell'evoluzione nel campo dell'assegnazione dei compiti. Grazie a lui, non si tratta più di singole persone, tribù o organizzazioni che si specializzano nello svolgere un certo tipo di lavoro, ma paesi, a volte anche interi continenti. Interagendo tra loro, si completano a vicenda, creando una base oggettiva per lo scambio internazionale di prodotti, servizi, nonché i risultati di varie attività.

I principi di distribuzione si basano su:

• risorse naturali;
• manodopera a basso costo;
• livello di istruzione e sviluppo della base scientifica e tecnica, ecc.

A differenza della RT pubblica all'interno di un paese, in un formato internazionaleogni stato non solo intraprende la produzione di qualsiasi bene o servizio di base, ma spende anche parte delle risorse per soddisfare i propri bisogni interni in tutte le specializzazioni. Altrimenti diventa troppo dipendente dagli altri. Questo può essere utilizzato contro di lui in caso di conflitti o controversie con altri paesi.

Come apparve e si sviluppò MTR

Anche da tempo immemorabile, la gente ha notato che, sebbene il lavoro abbia trasformato un uomo da una scimmia, il lavoro costante e sconsiderato senza riposo lo rende animale. E per non mettersi di nuovo a quattro zampe, è iniziata la ricerca di modi per facilitare il lavoro. Poi è nata l'idea di dividere in specializzazioni tutte le mansioni svolte dai membri delle comunità primitive. È così che è nata la RT intratribale.

Ora una persona non doveva più essere in grado di fare tutto: cacciare, macellare una carcassa, cucinare e fare scorta per l'inverno, cucire vestiti di pelli, fare oggetti per la casa. Tutti questi compiti sono stati divisi tra i membri della comunità, secondo le loro capacità. Come ricompensa per aver svolto la propria parte di lavoro socialmente utile, tutti hanno avuto accesso ad altri benefici creati dai propri parenti.

I cacciatori potrebbero concentrarsi sul processo stesso di trovare e catturare animali, oltre a migliorare le armi e la protezione. Per il loro lavoro, hanno ricevuto cibo preparato e un posto vicino al fuoco nella grotta.

Mantenere la fiamma, oltre a cucinare cibo per l'intera comunità, è diventata una preoccupazione degli altri membri. A loro volta, non si preoccupavano più della disponibilità di carne fresca, verdure. Il tempo liberato è stato speso per scrivere nuove ricette, metodi di lavorazioneprodotti, l'invenzione di utensili da cucina più pratici.

Nel tempo, oltre alla divisione intracomunale dei compiti, iniziarono a formarsi specializzazioni separate tra le tribù. Popoli successivi, paesi. Inizialmente, erano sostanziati dalle condizioni dell'habitat (clima, risorse idriche e forestali, fossili, ecc.). Migliori erano, più facile era la vita della tribù e più desiderabile questa zona diventava per gli altri. Iniziarono le guerre di territorio. E non solo agli albori dell'umanità, ma anche in periodi storici più "illuminati".

Solo nei secoli XVIII-XIX. con l'inizio della rivoluzione industriale e l'automazione della produzione, il Tagikistan ha iniziato a non basarsi su ciò che madre natura ha dato ai paesi. La specializzazione iniziò gradualmente a basarsi su altri fattori:

• sviluppo della scienza;
• capacità imprenditoriale;
• accessibilità della manodopera a basso costo;
• disponibilità di specialisti altamente qualificati.

Questi principi della risonanza magnetica sono ancora attuali oggi.

Tipi (tipi)

Oggi la divisione del lavoro su scala globale avviene in tre tipi funzionali (tipi).

1. Single - specializzazione dello stato nelle singole fasi della produzione. Ad esempio, le siringhe monouso sono prodotte in Russia e Ucraina. Ma gli aghi per loro vengono esportati dal Giappone, specializzato nella produzione di questi componenti.
2. La visione generale della risonanza magnetica significa interscambio internazionale a livello di prodotti delle industrie manifatturiere ed estrattive. Nell'ambito dell'OMRT, i paesi esportatori sono suddivisi in: agricolo, materie prime,industriale.



3. La visione parziale implica la differenziazione del lavoro all'interno di vaste aree di produzione per settori/sottosettori (industria pesante/leggera, allevamento di bestiame, agricoltura). FMRI è associato alla specializzazione della materia.

Divisione internazionale del lavoro: forme base

L'essenza di questo fenomeno è determinata dall'unità di due processi:

• divisione lavoro;
• scambio reciprocamente vantaggioso dei suoi risultati (prodotti, servizi).

Queste componenti sono chiamate specializzazione e cooperazione. Sono forme della divisione internazionale del lavoro. Diamo un'occhiata a ciascuno più in dettaglio.

Cooperazione internazionale (TIC)

Questa forma di risonanza magnetica coinvolge la simbiosi di aziende manifatturiere di diversi paesi al fine di produrre congiuntamente il prodotto finale.

Ad esempio, per la produzione di bambole tessili nella Federazione Russa, gli accessori per loro (scarpe, occhi, capelli) vengono ordinati in Cina, dove la produzione di queste parti è consolidata da molto tempo. E viceversa: il legno per la fabbricazione delle bacchette popolari viene importato nelle fabbriche cinesi dalla Federazione Russa.

Una delle pratiche più sorprendenti nella cooperazione internazionale del lavoro oggi è l'outsourcing. Pertanto, la maggior parte dei paesi con tecnologie sviluppate preferisce trasferire la propria produzione in paesi con manodopera a basso costo. Risulta la cooperazione della forza lavoro di un paese con le tecnologie di un altro. Un esempio è la produzione di iPhone. Tecnologia statunitense, ma l'assemblaggio avviene in Cina.

Pro e contro, funzioni e caratteristiche di MKT

Come una delle due forme fondamentali della divisione internazionale del lavoro, la cooperazione ha lati positivi e negativi.

I vantaggi MCB includono:

1. Promuove l'integrazione accelerata dell'innovazione attraverso metodi di economia di mercato.
2. Riduce i costi di produzione/introduzione di un nuovo prodotto, riduce i tempi per i produttori di aggiornare la tecnologia.
3. Stimola lo sviluppo di attività di joint venture internazionali.
4. Limita i potenziali effetti negativi dell'utilizzo di investimenti esteri nell'economia nazionale.

Tra gli svantaggi di questa forma di divisione internazionale del lavoro:

• perdita di autonomia per produzione di ciascuno dei paesi;
• necessità di coordinare ogni passaggio con i partner;
• dipendenza da cambiamenti imprevisti nella struttura giuridica di uno dei paesi partner.

MKT svolge due funzioni:

• è un mezzo per intensificare la produzione di beni materiali e servizi a costi inferiori;
• aiuta a realizzare compiti fondamentalmente nuovi, la cui attuazione è problematica senza combinare gli sforzi di produttori di diversi paesi.

Le caratteristiche di questa forma di divisione internazionale del lavoro includono quanto segue.

1. Accordo anticipato dai partecipanticondizioni di attività in tutte le fasi di produzione e vendita dei prodotti.
2. Partecipazione di imprese industriali di diversi paesi come soggetti del processo produttivo.
3. Chiara distribuzione tra le parti dei compiti per la produzione sia delle singole parti che del prodotto finito.



4. Tutti i rapporti commerciali tra i cooperatori non sono basati su contratti di vendita, ma su contratti a lungo termine, tenendo conto delle caratteristiche giuridiche di ciascun paese. Questi documenti stabiliscono tutte le condizioni (dalla fornitura delle materie prime al volume dei prodotti, i prezzi degli stessi, le sanzioni per i ritardi, le situazioni di forza maggiore, ecc.).

Varietà di MKT

La cooperazione come forma di manifestazione della divisione internazionale del lavoro è suddivisa in tipi secondo diversi criteri.

1. Copertura territoriale: internazionale, interregionale.
2. Numero di enti partecipanti: bilaterale, multilaterale.
3. Numero di impianti di produzione: singolo soggetto, multi soggetto.
4. Struttura dei collegamenti: orizzontali, verticali e misti; intra e intersettoriali; intra- e interaziendale.
5. Tipi di attività: area di progettazione e realizzazione di impianti; commercio e vendita; ambito dei servizi; industriale, scientifico e tecnico.
6. Fasi di fabbricazione del prodotto: pre-produzione e produzione, commerciale (vendita post-produzione).
7. Forme di organizzazione di ICB: contratto, contratto, produzione congiunta, joint venture.

Specializzazione internazionale (ITS)

Considerando i tipi e le forme della divisione internazionale del lavoro, prestiamo attenzione alla seconda forma. Vale a dire, la specializzazione dei singoli paesi (regioni) nella produzione di beni e nella fornitura di servizi forniti al mercato mondiale per vantaggi finanziari o di altro tipo.

Questa forma di risonanza magnetica è un orientamento economico permanente di un determinato paese o regione alla produzione di un determinato tipo di prodotto non solo per soddisfare le esigenze interne dello stato, ma anche per l'esportazione.

Indicazioni di base MST

Questa forma di risonanza magnetica si sta evolvendo lungo due direttrici:

• territoriale tradizionale;
• produzione (intersettoriale, intrasettoriale e specializzazione delle singole imprese).

Queste direzioni di specializzazione sono allo stesso tempo le tappe della sua evoluzione. Idealmente, è necessario che in ogni singolo stato si sviluppino ST sia territoriali che industriali. In questo caso si ha un uso più razionale delle risorse, prevenendone l'esaurimento. I paesi più sviluppati d'Europa (Paesi Bassi, Austria, Svezia) seguono questa strada, ma non è facile per loro mantenere in equilibrio entrambe le direzioni.

Fattori che influenzano la risonanza magnetica

Dopo aver affrontato l'essenza e le forme della divisione internazionale del lavoro, considera i fattori da cui essa dipende.

1. Differenze naturali e geografiche tra i paesi. Questo è il criterio più antico. Nonostante il progresso scientifico e tecnologico, oggi svolge un ruolo importante nella risonanza magnetica.
2. NTP (scientificoprogresso tecnico). Fu lui a influenzare radicalmente lo sviluppo e le forme della divisione internazionale del lavoro.
3. Diversi livelli di sviluppo economico, scientifico e tecnologico degli stati.
4. Tipo di attività economica dell'azienda, natura delle relazioni economiche estere in un determinato paese.
5. L'espansione delle multinazionali in termini economici.

Caratteristiche dell'uso della risonanza magnetica nel mondo moderno

Dopo aver studiato le forme e i fattori dello sviluppo della divisione internazionale del lavoro, prestiamo attenzione alle tendenze nello sviluppo della risonanza magnetica nelle condizioni moderne.

1. La partecipazione di qualsiasi stato o regione alla divisione globale del lavoro è determinata non da fattori naturali, ma da fattori di produzione (tecnologia, qualità del lavoro, ecc.). Infatti, STP ha consentito anche ai paesi più "poveri" dal punto di vista ambientale (Giappone, Sud-est asiatico) di migliorare la propria posizione enfatizzando i metodi di sviluppo intensivo. Tuttavia, l'andamento della divisione del lavoro tra i paesi, basato sulla disponibilità disomogenea delle loro risorse naturali e climatiche, è ancora rilevante.
2. L'importanza di un paese nella risonanza magnetica nel mondo moderno dipende direttamente da come si inserisce nei compiti strategici e negli obiettivi della cooperazione internazionale. Ciò influisce sull'importo di investimenti esteri, prestiti, ecc.
3. A causa della situazione catastrofica dell'ecologia moderna (che è una conseguenza dell'uso sconsiderato delle risorse naturali), entrambe le forme di divisione internazionale del lavoro concentrano la loro attenzione sulle industrieindustria manifatturiera, ingegneria meccanica. Sono meno interessati all'agricoltura o all'estrazione mineraria, specialmente nei propri territori.
4. Il settore dei servizi oggi ha iniziato a giocare un posto speciale nella risonanza magnetica. Se prima non veniva data molta importanza (tranne che per la logistica), oggi per molti paesi è turismo (Egitto, Grecia, Italia), servizi finanziari, bancari, assicurativi (Svizzera, Singapore), ecc. sono la principale voce di esportazione a sostegno dell'economia.
5. Globalizzazione e universalizzazione di metodi e mezzi di comunicazione consentiti all'inizio del XXI secolo. intensificare la divisione del lavoro internazionale e interaziendale all'interno dell'ILC.

Conclusione

Dopo aver considerato brevemente l'essenza, i tipi, i fattori e le forme della divisione internazionale del lavoro, riassumiamo tutto quanto sopra.

MRI si è formata sulla base della divisione sociale dei doveri ed è un risultato naturale dell'evoluzione. Tutte le relazioni economiche internazionali si basano su questo processo.

Le principali forme di divisione internazionale del lavoro sono la cooperazione e la specializzazione. Il loro sviluppo è principalmente influenzato da fattori quali la posizione geografica del paese, la sua base di risorse naturali, il tenore di vita, il tipo di attività economica.

L'efficacia della divisione internazionale del lavoro è innegabile. Questo fenomeno colpisce i processi economici globali, aiutando anche i paesi più arretrati a diventare partecipanti alla produzione di beni materiali e immateriali in tutto il mondo.