Anche nel mezzo della crisi economica, il tasso di disoccupazione in Russia non è ancora alto come previsto. Tuttavia, il mercato del lavoro sta affrontando una serie di debolezze strutturali, come l'aumento della disoccupazione giovanile.
Statistiche
Il tasso di disoccupazione in Russia è spaventoso, sebbene queste cifre non abbiano ancora superato la norma critica. I dati statistici sono stati ricevuti da Rossat nell'agosto 2017. Secondo i dati ufficiali, il numero dei lavoratori era di 78 milioni e i disoccupati almeno 3,8 milioni. Rispetto agli anni precedenti, il tasso complessivo è sceso sotto il 5%. Ma scopriamo quanto sono critici e quando è il momento di iniziare a suonare l'allarme.
La disoccupazione in un paese è misurata come segue: viene utilizzato un indice che viene calcolato dividendo il numero dei disoccupati per la forza lavoro totale nel paese e quindi moltiplicando questa cifra per 100. Di norma, il lavoro forza è composta da persone abbastanza giovani e adatte a qualsiasi lavoro, compreso quello fisico.
Il tasso di disoccupazione in Russia è un fattore economico importante. Tuttavia, controversie in meritoche porta a questo problema, sono in corso finché non lo sono. Ma gli economisti sono sicuri di una cosa: la disoccupazione, di regola, compare in periodi difficili per il Paese, cioè durante una recessione (una diminuzione o un rallentamento della crescita economica) e una crisi.
Problemi nel paese
In termini di altri importanti fattori economici, l'inflazione russa è in calo da diversi anni, mentre il prodotto interno lordo reale (corretto per l'inflazione) è ancora in aumento dopo un forte calo nel 2009.
Come la maggior parte degli altri paesi, l'economia russa è principalmente orientata verso i servizi e le varie industrie, mentre il settore agricolo non ha quasi alcun ruolo, soprattutto quando si tratta del prodotto interno lordo di nuova generazione. Di conseguenza, la stragrande maggioranza della forza lavoro è concentrata nei due settori sopra indicati. Ma la Russia è ancora tra i principali esportatori di grano al mondo, classificandosi al terzo posto dietro a Stati Uniti e Canada.
Rispetto agli anni precedenti: in aumento e in diminuzione
La disoccupazione in Russia è un problema che si trascina di anno in anno. Se prendiamo le statistiche degli ultimi 10 anni, il paese non è ancora stato selezionato dal limite del 5%. Allo stesso tempo, il momento della crisi è arrivato nel 2009, quando l'indice era pari all'8,3%. Per una maggiore chiarezza, ti suggeriamo di studiare la tabella, che mostra brevi statistiche sulla disoccupazione in Russia per anno:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminologia
Un disoccupato è uno che non lavora e di solito è attivamente alla ricerca di un lavoro. Nel calcolare l'indice, le persone in pensione, quelle con disabilità, in maternità o studio in qualsiasi istituto, non hanno raggiunto una certa età.
Motivo
La disoccupazione in Russia non dovrebbe sorprendere nessuno, perché quasi tutti i paesi del mondo affrontano questo problema. Ad esempio, in Turkmenistan l'indice raggiunge il 70%, in Nepal - 46%, in Kenya - 42%, anche in Grecia e Spagna questa cifra varia dal 27% al 28%. Scopriamo le principali cause di disoccupazione in Russia:
- Le persone lasciano il loro lavoro precedente per trovarne uno più remunerativo e più conveniente.
- Le persone sono state licenziate e ora non possono tornare indietro.
- L'azienda ha ridotto la sua forza lavoro. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che la crescita economica del paese sta rallentando, la maggior parte dei beni o servizi non sono richiesti.
- È andato in congedo di maternità, è entrato in un istituto di istruzione, non ha raggiunto l'età lavorativa.
- La posizione di una personadistribuito ad altri dipendenti.
- Troppe persone. Questo fattore gioca un ruolo importante, specialmente nelle piccole città, dove c'è molta più domanda che offerta.
- Bassi salari, condizioni di lavoro difficili.
- Progresso scientifico e tecnologico, dove il potere umano viene sostituito da robot, macchine.
- Non ci sono abbastanza posti di lavoro, sia in alcune regioni che in tutto il paese nel suo insieme.
Fatti
Dalla fine dell'estate all'inizio dell'autunno 2014, quando la crisi economica in Russia stava appena iniziando a svilupparsi, i prezzi del petrolio hanno iniziato a scendere rapidamente, seguiti dal rublo, e l'inflazione ha iniziato a salire. Non sorprende che molti esperti abbiano previsto che la popolazione russa avrebbe inevitabilmente affrontato il grave flagello della disoccupazione di massa.
La logica di tali previsioni era chiara: il paese soffriva di una grave recessione economica che ha colpito quasi tutti i settori dell'economia. Lo stato ovviamente non disponeva di risorse sufficienti, come nel 2008-2009 durante la precedente crisi finanziaria, per fornire investimenti su larga scala in tutte le aree colpite dalla crisi.
Oggi, a quasi quattro anni dall'inizio della crisi, le previsioni degli scettici non si sono avverate. Sembrava che in queste condizioni, la reazione naturale delle industrie in difficoltà sarebbe stata quella di licenziare in massa per tagliare i costi e risparmiare denaro. Ma né nel 2015, né nel 2016, né nel 2017 ciò è accaduto. Secondo le statistiche, la disoccupazione in Russia non è mai stata così globaleproblema come nel 2009. Per tutti gli anni, l'indice non ha quasi mai superato una cifra molto modesta del 6%. E (rispetto alle statistiche globali) questa cifra è lodevole.
Facciamo un esempio. Il tasso di disoccupazione ha raggiunto quasi il 10% negli Stati Uniti (durante il picco della crisi del 2008-2009). Il tasso medio di disoccupazione nell'UE è attualmente inferiore al 10%, il che è considerato un successo poiché quasi 8 anni fa l'indice ha superato il 12%. Al culmine della crisi economica in paesi come Spagna, Grecia, Italia, questa cifra ha raggiunto il 40%. Ma c'è ancora motivo di preoccupazione. Già oggi, in questi paesi, circa una persona su cinque si trova senza lavoro. Come ha fatto la Russia a evitare un simile destino?
Cosa rende la Russia diversa
Secondo Tatiana Maleva, direttrice dell'Istituto per l'analisi sociale e la previsione presso l'Accademia russa di economia nazionale e pubblica amministrazione sotto il presidente della Federazione russa (RANEPA), dagli anni '90 la Russia ha sviluppato il proprio modello del mercato del lavoro, che differisce da quello occidentale.
Mentre nella maggior parte dei paesi del mondo le aziende riducono la produzione e l'organico durante i periodi di turbolenza economica, in Russia, temendo un aggravamento delle tensioni sociali, tutti i partecipanti al mercato si comportano in modo completamente diverso. Invece di licenziare i lavoratori inefficienti, i datori di lavoro preferiscono tagliare i salari. Inoltre, il mercato del lavoro russo ricorre a un sistema di disoccupazione nascosta, in cui i lavoratori vengono trasferiti a una settimana più breve, mandati in congedo non retribuitoo ridurre le ore e i tassi di produzione.
I lavoratori sono felici di accettare questo sistema, e tutto a causa del numero limitato di alternative praticabili: il rischio di non trovare un nuovo lavoro spaventa le persone anche nelle grandi aree metropolitane. Lo stato è anche abbastanza soddisfatto di questo comportamento di datori di lavoro e dipendenti, in quanto garantisce che non ci sarà mai un grande afflusso di persone in cerca di sussidi di disoccupazione in Russia. Ciò potrebbe minare un budget già indebolito.
Indennità di disoccupazione in Russia
Attualmente, l'indennità di disoccupazione mensile minima è di 850 rubli (circa $ 15 al cambio attuale) per le persone che cercano un lavoro per la prima volta, nel primo anno dopo essere state licenziate per violazione della disciplina del lavoro, e il massimo è di 4900 rubli (circa $ 85). Ovviamente, somme così piccole non bastano per sopravvivere, quindi non provocano la registrazione di persone ufficialmente disoccupate. Ci sono poco più di tre milioni di persone simili in Russia oggi.
Un grande vantaggio di questo tipo di modello di mercato del lavoro adatto a tutti è che consente alla società di evitare tensioni ed esplosioni politiche. Tuttavia, lo svantaggio principale è che, di conseguenza, il nostro Paese ha un'economia che soffre di processi lenti. Cioè, in un ambiente in cui tutti hanno la sicurezza del lavoro, nessuno ha un incentivo a lottare per il lavoro.
Stipendio inferiore
Oggi il tasso di disoccupazione in Russia è 5,3%, che corrisponde a circa 4 milioni di persone. Allo stesso tempo, lo scorso anno i salari reali sono diminuiti di quasi il 10%. Questo è il motivo per cui il paese non ha registrato un forte aumento della disoccupazione: il calo dei salari reali ha testimoniato questo processo.
I datori di lavoro continuano a rispondere alla crisi in questo modo. Nell'ultimo anno, oltre il 24% delle famiglie intervistate ha confermato di aver subito una riduzione del salario, il 19% dei cittadini ha ritardato i pagamenti e il 9% ha ridotto l'orario di lavoro, è stato costretto a prendere congedi non retribuiti o è stato licenziato.
Lavoro temporaneo
Dato che l'importo dei sussidi di disoccupazione in Russia è rimasto praticamente invariato nel 2018, le persone hanno iniziato a cercare un lavoro part-time o temporaneo, che avrebbe portato un po' più di reddito rispetto all'assistenza del governo. A fine maggio 2016, secondo il Ministero del Lavoro, questo settore del mercato del lavoro è cresciuto del 18 per cento rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso. Complessivamente, il numero dei lavoratori part-time è salito a 41.500 nell'ultimo anno e ora supera i 300.000. Non è molto per un grande paese come la Russia, ma equivale alla popolazione di una grande città.
La cosa più importante è che il numero dei precari è in crescita, c'è una certa tendenza. Sì, i datori di lavoro stanno cercando di evitare licenziamenti di massa, rendendosi conto ovviamente che se ciò accade nella loro impresa, lo stato ovviamente non sarà contento di questo. Soprattutto quando si tratta di elezioni, perché poi nessunointeressato alla comparsa di focolai di tensione sociale sulla mappa della Russia.
Allo stesso tempo, la crisi economica non è ancora finita, il PIL continua a diminuire, anche se non così drasticamente come nel periodo dal 2014 al 2016. La maggior parte degli uomini d'affari si trova ancora di fronte alla necessità di ottimizzare i propri costi, compresi i salari. Altrimenti, la loro attività semplicemente non può sopravvivere. Pertanto, sono attualmente in corso decisioni che prevedono il trasferimento dei lavoratori a diverse forme di lavoro part-time. Pertanto, le imprese russe riducono i loro costi ricorrendo a questo metodo.
In chiusura
Il problema principale della Russia è che il nostro mercato crea pochissimi nuovi posti di lavoro. La sua particolarità è solo che fornisce un alto livello di occupazione e un basso livello di disoccupazione a causa di salari altamente differenziati, nonché una quota significativa di lavoro sottopagato. Allo stesso tempo, la domanda di lavoro temporaneo sta crescendo nel mercato del lavoro, dove sono necessari traslochi, tuttofare, riparatori, autisti, imballatori, venditori, addetti alle pulizie e cuochi.
Riassumendo, il mercato del lavoro russo ha saputo rispondere alle sfide della crisi economica utilizzando un proprio modello, in cui gli svantaggi naturali si sono trasformati in vantaggi temporanei. Ridurre i salari, trasferire le persone al lavoro temporaneo, ridurre l'orario di lavoro, intensificare la migrazione interna del lavoro, trasferire le persone al lavoro a distanza: questi processi non sono altro che misure temporanee. Ma loroconsentire a molte persone di rimanere a galla con almeno una qualche fonte di reddito durante i periodi economici difficili.
