Il potere di riferimento è un tipo di governo o gestione tra molti esistenti. Si basa sul fatto che una persona percepisce una persona di primo piano come una persona forte con capacità straordinarie. In poche parole, i subordinati vogliono che un tale rappresentante delle autorità li guidi, poiché ha eccellenti qualità per questo.
Formula del potere di riferimento
Funziona quando una persona obbedisce a un certo esempio comprensivo. Inoltre, la guida è sullo stesso piano del subordinato. Di norma, l'esecutore sogna di diventare lo stesso del suo standard, poiché quest'ultimo ha molte qualità positive. La forma standard del potere si estende solo a coloro a cui piace il suo rappresentante. In caso contrario, la formula non sarà attiva.
Caratteristiche dell'influenza del potere
Tale potere colpisce direttamente l'esecutore, in quanto lo fa essere "come tutti gli altri".
Caratteristica potenza di riferimento:
- Si applica esclusivamente a un'associazione o un gruppo di persone che tendono a imitare. Gli individui egoisti o autonomi non saranno contenti di questa opzione.
- Una personalità di riferimento dovrebbe essere l'incarnazione del potere, del carisma, ma prima di diventarlo deve esistere tra potenziali subordinati.
- Il leader deve essere ugualmente forte in tutte le aree di lavoro, in modo che, a causa della sua debolezza, non venga rimosso accidentalmente. Inoltre, a causa di ciò, potrebbe perdere lo status agli occhi dei subordinati.
- Lo standard dovrebbe essere "più vicino alle persone" in modo che gli altri capiscano che è lo stesso. Altrimenti, sorgeranno invidia e irritazione, l'interesse scomparirà.
- Il potere di riferimento non è un leader angelo che perdona tutto ed è soggetto a influenza. Tutte le intenzioni non dovrebbero causare rifiuto tra gli artisti in modo che continuino a percepirlo come un leader. Inoltre, la presenza di un tale standard porterà all'apparenza del contrario, a cui ascolteranno in misura maggiore. La squadra inizierà a degradarsi, poiché è più facile per lui farlo. L'invio successivo è fuori questione.
- Un rappresentante di tale potere può essere una parte precedente della squadra principale per essere percepito come "loro".
- L'ulteriore sviluppo dello standard o il suo cambiamento dovrebbe avvenire per fasi, in modo che non nascano parole storte alle sue spalle su come esattamente raggiunge la crescita della carriera.
- Gli artisti non dovrebbero invidiare, dovrebbero voler diventare gli stessi. Persona di primo piano in tutti i sensipuò attivarlo in loro dal loro comportamento.
- L'intera squadra e le altre unità devono supportare allo stesso modo l'attuale governo, altrimenti uno insoddisfatto distruggerà questa struttura dall'interno con la sua negatività.
Quando non è aperto?
I pro ei contro del potere di riferimento dipendono principalmente dall'esecutore, ma alcuni svantaggi si esprimono quando il riferimento esegue l'attività sbagliata:
- Viola i metodi per influenzare i subordinati.
- Quando la squadra non è in grado di accettare il leader a causa di un background mentale instabile.
- Non fa quello che gli artisti avevano promesso.
- Si separa dalla massa per autoes altazione.
- Ci sono altri leader nella squadra.
- La comunità degli artisti non è interessata.
- Ci sono altri modi per raggiungere il benessere e lo standard non gioca un ruolo speciale in questo.
Articolo aggiuntivo
Dal concetto di potere di riferimento segue la definizione di carisma, la qualità per la quale viene valorizzato lo standard. La variante principale della sua manifestazione è il fatto che l'esecutore ama il suo leader o simpatizza con lui.
Questo tipo di subordinazione è caratterizzato dalla sincera benevolenza della squadra o del suo singolo membro verso il leader. Agisce quando il 70% dell'intera comunità simpatizza con lo standard e crede nelle sue azioni.
Il carisma non è solo la qualità di un leader, ma anche il potere che esiste grazie al potere di questa abilità.
L'influenza carismatica abilital'esecutore a lottare per il livello dello standard. È anche l'incarnazione dell'impatto su ogni singola unità della comunità. Alla squadra sembra che il rapporto con il leader sia simpatia proveniente da entrambe le parti. Molti credono di avere caratteristiche comuni con lo standard del potere e la sottomissione lo aiuterà, per favore.
Caratteristiche
- Presume la coesistenza di empatia e simpatia, ovvero l'energia viene distribuita sia unilateralmente che bilateralmente.
- Contiene la seguente struttura: un senso di vicinanza, amore e rispetto per il leader, il desiderio di appartenergli, di ricevere reciprocità (da membri del sesso opposto). Insieme, questi elementi consentono allo standard di raggiungere il desiderato sotto forma di simpatia dalla maggior parte della comunità.
- È improbabile che una donna diventi un leader carismatico a tutti gli effetti, poiché trasuda questa qualità in misura minore. Ciò è dovuto al fatto che la metà femminile nei ranghi degli artisti non sarà in grado di percepire appieno un tale standard, poiché questo è un divieto nella mente di molte ragazze. Inoltre, l'invidia per lo stesso sesso gioca un ruolo importante, che può facilmente rovinare l'immagine di una donna protagonista.
