Mercato del lavoro: formazione, caratteristiche, domanda e offerta

2024 Autore: Henry Conors | [email protected]. Ultima modifica: 2024-02-12 09:05

Nel sistema delle relazioni economiche è impossibile fare a meno di una merce così specifica come la forza lavoro. Il mercato del lavoro (come viene spesso chiamata questa componente dell'economia) è la sfera più importante della vita politica e sociale della società. È qui che le condizioni di lavoro sono fisse e si calcolano i salari. Naturalmente, il mercato del lavoro si basa sulla domanda e sull'offerta, come qualsiasi altro. Le caratteristiche della sua formazione saranno discusse nell'articolo.

Informazioni su domanda e offerta

La domanda di lavoro nel mercato del lavoro appare come una necessità per riempire i posti vacanti e svolgere determinati compiti. Tra i candidati nella maggior parte dei paesi c'è una lotta competitiva per ogni posto retribuito. L'offerta sul mercato del lavoro si manifesta nella forma della presenza di una popolazione attiva libera o di occupati, ma che vogliono cambiamenti in meglio e cercano un' altra posizione più redditizia. Non solo una società attiva compete per le migliori condizioni, ma ci sonocasi in cui i datori di lavoro cercano di ottenere specialisti di determinate professioni che sono utili in termini di qualità, meno spesso quantitativi, cercano esattamente ciò di cui hanno bisogno.

La domanda di lavoro nel mercato del lavoro influisce sulle dinamiche occupazionali e, soprattutto, sullo stato dell'economia in ciascuna fase di questo ciclo. Il progresso scientifico e tecnologico apporta anche grandi adeguamenti che aumentano la necessità di una popolazione attiva. L'offerta, così come la domanda, è influenzata da una serie di fattori. Sono momenti di politica migratoria, demografia, tutto ciò che caratterizza l'attività economica di alcuni gruppi della popolazione che incidono sull'offerta nel mercato del lavoro. È lo stato attuale dell'economia che influisce sulla domanda. La popolazione, ad esempio, in Russia è economicamente attiva in quella parte che provvede all'approvvigionamento di manodopera per le necessità produttive. In termini di numero, questa categoria di persone nel mercato del lavoro comprende i disoccupati, gli attivi ei lavoratori autonomi.

Sulle forme di lavoro

Le persone che sono impiegate con un contratto o un contratto di lavoro civile, nelle imprese (la forma di proprietà non è importante qui), in qualsiasi altro servizio retribuito, coloro che sono impegnati nell'imprenditorialità, sono classificati come occupati. Inoltre, questo gruppo nel mercato del lavoro comprende: coloro che svolgono un qualche tipo di attività in proprio (lavoratori autonomi), il personale militare che ricopre incarichi negli organi degli affari interni, coloro che sono formati a tempo pieno nelle scuole professionali che sono attualmente non funziona per una buona ragioneriqualificazione, invalidità temporanea, ferie.

I disoccupati sono persone a pieno titolo senza reddito, che si sono registrate presso le autorità per l'impiego, che sono alla ricerca di posti vacanti e sono pronte ad assumere qualsiasi incarico. Tuttavia, l'offerta di lavoro nel mercato del lavoro è eccessiva e quindi non riescono a farlo. Combattere un fenomeno socioeconomico come la disoccupazione forzata non è possibile nemmeno in paesi molto sviluppati dal punto di vista materiale.

Il tasso di disoccupazione è caratterizzato da alcuni indicatori ed è calcolato come la significatività del numero della popolazione inattiva all'interno del gruppo di persone economicamente occupate. A giudicare da tutti i dati disponibili, il mercato del lavoro globale è quasi costantemente sovraffollato. Questo problema è più o meno continuo. Qui, il calcolo viene effettuato in base al periodo di tempo in cui una persona cerca un lavoro - dal momento della perdita del lavoro precedente fino al periodo in esame.

Sulla disoccupazione

La disoccupazione può essere naturale e forzata sul mercato del lavoro. Domanda e offerta di lavoro non sono in equilibrio a lungo termine. Se non è possibile rimuovere gli ostacoli alla ricerca di un lavoro, si tratta di disoccupazione naturale. Quando assume forme che possono esistere al di fuori di questa causa e quindi aumenta il livello di disoccupazione, questa è disoccupazione involontaria. Quella naturale è caratterizzata dalla presenza della migliore riserva di un mercato del lavoro competitivo capace dispostarsi tra industrie e regioni, rispondendo alle fluttuazioni della domanda e delle esigenze di produzione.

La disoccupazione naturale è eterogenea nella composizione, e quindi è consuetudine suddividerla in tipologie: volontaria, istituzionale e frizionale. Quest'ultima è detta anche corrente, perché di solito è causata dal ricambio del personale, non da licenziamenti di massa da enti o imprese (il più delle volte su richiesta del dipendente, motivo per cui questa tipologia si riferisce alla disoccupazione naturale).

Il mercato del lavoro internazionale quindi scambia specialisti altamente qualificati, cioè tale disoccupazione è sia necessaria che utile. Il posto di lavoro cambia proprio perché una persona merita condizioni di lavoro più favorevoli con uno stipendio alto e una promozione. La disoccupazione frizionale è dannosa solo quando è al di sopra della media.

Disoccupazione istituzionale e volontaria

Questo tipo di disoccupazione è apparso a causa delle peculiarità del mercato del lavoro, delle normative legali e di altri fattori che influenzano l'offerta e la domanda. Molto spesso, il movimento in quest'area avviene in modo inerziale, viene ricostruito più lentamente della produzione. I livelli di abilità, la struttura e la diversità delle occupazioni e altre caratteristiche stanno gradualmente cambiando e, di conseguenza, il mercato è in ritardo rispetto all'impresa e alle sue esigenze.

Ecco perché è apparso il tipo istituzionale della disoccupazione, e sono stati questi fattori che hanno influenzato il suo sviluppo. Il mercato del lavoro è caratterizzato da un'informazione imperfetta: le persone spesso non sono consapevoli dell'emergere della libertàposti. A differenza di altri tipi, l'inattività volontaria appare a condizione che la popolazione normodotata non voglia lavorare da nessuna parte - per vari motivi. Molti credono che questo tipo sia abbastanza coerente con la disoccupazione naturale.

Altri tipi di disoccupazione

Anche la disoccupazione involontaria è suddivisa in diversi tipi. Studiano forme nascoste, regionali, strutturali, tecnologiche. Quest'ultimo è più evidente in quei paesi dove la rivoluzione scientifica e tecnologica ha trionfato e il livello di reddito medio è molto alto. Con questa combinazione, è la riduzione dei lavoratori che diventa conveniente e questo fenomeno è costante nei paesi altamente sviluppati.

Lo sviluppo scientifico e tecnologico e la disoccupazione strutturale sono diventati un fenomeno normale: le vecchie industrie si stanno riducendo, se ne stanno sviluppando di nuove, dove sia il reclutamento diretto che la formazione professionale richiedono sempre molto tempo. Gli specialisti licenziati non trovano immediatamente lavoro altrove, per un certo periodo avranno bisogno dell'assistenza statale, nonché del sostegno delle stesse imprese, che organizzano la formazione professionale e la riqualificazione, tenendo conto delle esigenze della nuova leadership.

La popolazione inattiva riceve ovunque un adeguato supporto materiale. La formazione del mercato del lavoro si muove sempre con un certo sforzo, poiché domanda e offerta raramente combaciano a causa dei continui cambiamenti strutturali.

Informazioni sui migranti

Per quanto riguarda la disoccupazione regionale, c'è fondamentalmente una sola caratteristica: il verificarsi di un eccessoforza attiva in alcune aree, a causa di fattori naturali o geografici sfavorevoli a qualsiasi tipo di attività economica. Questo è il modo in cui i paesi sviluppati sono pieni di migranti per lavoro provenienti da regioni depresse o luoghi in cui si svolgono le ostilità. In Russia si tratta di persone provenienti dall'Asia centrale e sud-orientale, nei paesi europei - dal Medio Oriente e dall'Asia centrale, in America - dal Messico, dalla Cina e da altre aree. I salari nel mercato del lavoro sono molto diversi: lo stesso lavoro per la gente del posto è ovunque pagato più alto che per i migranti.

Se i meccanismi di mercato del paese sono profondamente deformati, appare la disoccupazione nascosta. Innanzitutto deve esserci un incentivo al lavoro, e se non c'è la produttività sarà bassa. Esistono numerosi esempi in cui una tariffa è divisa per due, il che indica che è necessario un solo lavoro, l' altro è superfluo. In molti paesi, la disoccupazione nascosta raggiunge il cinquanta per cento! Ciò include anche i casi in cui una persona lavora part-time o una settimana, così come quelle persone che sono alla disperata ricerca di un posto e hanno già perso il diritto alle prestazioni, perché non si sono registrate presso la borsa del lavoro.

Disoccupazione nascosta in Russia

Al momento, negli ultimi decenni, l'economia del nostro Paese sta attraversando enormi difficoltà, poiché il periodo di transizione è stato estremamente prolungato. La disoccupazione nascosta mostra letteralmente il livello estremo di statura, e questa è la ragione di tutte le conseguenze negative per l'efficienza della produzione. Accadutodeprofessionalizzazione dell'intero Paese, pochissimi sono i posti vacanti a causa della chiusura della parte del leone delle imprese manifatturiere. I salari reali sono estremamente bassi. Tutto questo non è nell'interesse dei lavoratori stessi, ma senza la partecipazione attiva del governo questa situazione non può essere cambiata.

I problemi occupazionali sono molto acuti, non dappertutto anche chi lavora viene pagato puntualmente. In primo luogo, la stessa politica statale nel mercato del lavoro dovrebbe essere migliorata, ma questo non sta accadendo. Non ci sono programmi che siano stati provati dall'esperienza mondiale, né per stimolare la crescita del numero di posti di lavoro e dell'occupazione complessiva, né per formare la forza lavoro e migliorare le competenze.

Cosa fare

Nel prossimo futuro è necessario aumentare la disponibilità almeno dei sussidi di disoccupazione, per aumentarne le dimensioni. Quindi le persone non sperimenterebbero uno stress così terrificante durante le contrazioni. Occorrono risorse speciali (e molto significative!) per dare lavoro a tutti coloro che hanno perso il lavoro. I manager dovrebbero imparare a comunicare in modo molto più stretto con i servizi per l'impiego, dovrebbero essere fornite informazioni sui bisogni delle imprese e sull'emergere di nuovi posti di lavoro.

È necessario migliorare i programmi di formazione esistenti, stabilire meccanismi per la loro attuazione al fine di impiegare il maggior numero possibile di licenziati e, allo stesso tempo, soddisfare il fabbisogno di personale. È necessario sviluppare legami interregionali per il movimento più rapido nel mercato del lavoro e ciò richiederà almeno la creazione di centri di gestione abitativa nelle regioni.

Praticamente non creatonessuna condizione sociale necessaria per l'occupazione con trasferimento in un' altra regione. I lavoratori del Tagikistan e di altre repubbliche dell'Asia centrale vengono a Mosca per guadagnare qualche soldo e vivere negli scantinati. Sono anche soddisfatti di questa opzione, dal momento che generalmente è impossibile trovare un lavoro nel proprio paese.

Mercato del lavoro ed economia di mercato

Il tipo di rapporto tra il capo e il suo dipendente è cambiato radicalmente con l'introduzione di un'economia di mercato. Sono apparsi nuovi ruoli sociali e funzioni corrispondenti. Ad esempio, il datore di lavoro ha un atteggiamento completamente diverso nei confronti dei salari e dell'uso del personale, come era in URSS. L'economia di mercato impone che i dipendenti debbano essere impiegati in modo efficiente e che i salari debbano essere distribuiti razionalmente. Il rapporto tra la quantità di lavoro e la retribuzione è cambiato. Anche la crescita professionale e la mobilità hanno assunto un nuovo significato.

Il mercato del lavoro è parte integrante e principale dell'economia, insieme al mercato dei beni e dei titoli. Un'impresa redditizia può attirare gli investitori a prestare parte del loro capitale per lo sviluppo della produzione. Questo crea posti di lavoro e aumenta i guadagni. Se la domanda di prodotti diminuisce, gli investitori si ritirano dall'impresa, il potenziale di lavoro diminuisce naturalmente.

Il mercato del lavoro è un meccanismo multifattoriale, si forma tenendo conto di molte condizioni sociali ed economiche, ma ha anche un forte impattoloro. Questa è la sfera dell'economia in cui c'è uno scambio tra i proprietari dei dipendenti attivi ei proprietari dei mezzi di produzione. I soggetti nel mercato del lavoro sono sia impiegati che dirigenti: alcuni vendono la propria forza lavoro, altri la acquisiscono. Dopo la conclusione della transazione, diventa possibile lavorare sui beni di consumo. La legge della domanda e dell'offerta nel mercato del lavoro è fondamentale. Un solo principio si applica qui riguardo al primo concetto: più la forza lavoro è costosa, meno redditizia è per la gestione. E anche l'offerta di mercato ha un principio: maggiore è il valore della potenza attiva, più venditori ha.

Il ruolo principale del mercato del lavoro

Il mercato del lavoro consente di utilizzare efficacemente il potenziale lavorativo, aumentare l'interesse per la crescita delle qualifiche di ogni specialista, mantenere un'elevata produttività del lavoro riducendo il turnover del personale, lavorare con varie forme di lavoro (part-time, pagamenti di tempo per lavoro svolto, ecc.). In questa direzione sta diventando più sostenibile e sfaccettato, si stanno sviluppando metodi di coltivazione sempre più efficienti.

Tutti i soggetti del mercato del lavoro hanno la sovranità, cioè l'indipendenza, che dà loro la libertà di difendere i propri interessi, anche se contraddittori. È così che si sviluppano i rapporti di lavoro nel mercato del lavoro. La sua condizione è influenzata dal livello dell'economia del Paese: più è alto, più il mercato è affollato. Di grande importanza qui sono le caratteristiche dello stato, comprese quelle nazionali: l'assenza o la presenza di sessismo, razzismo e altri resti del passato. Se il Paese è in recessione, il mercato del lavoro funziona peggio, se sale, prospera.

Ostacola lo sviluppo della popolazione del mercato del lavoro, ovvero le risorse di lavoro, la quota della popolazione attiva in termini economici, il numero di ferie e giorni di riposo, l'erogazione di benefici (ovvero la politica statale), il livello di istruzione (da questo dipende la qualifica), il welfare (da questo dipende il budget dei consumatori), lo sviluppo delle istituzioni pubbliche. Il mercato del lavoro può essere locale, ma c'è anche uno globale, ognuno ha il proprio approccio e le proprie opportunità.

Politica statale sul mercato del lavoro

La cosa principale nella politica dello stato per quanto riguarda lo scambio di forza lavoro è tenere conto di tutte le caratteristiche inerenti ai mercati locali sul suo territorio. Essi, nonostante si trovino all'interno dello stesso Paese, hanno caratteristiche comuni nella struttura settoriale, a seconda dello stato delle situazioni sociali, demografiche e dei legami economici della regione. Queste sono differenze abbastanza grandi per quanto riguarda la densità della popolazione, le sue dimensioni e lo sviluppo storico.

Gli scienziati non hanno lavorato abbastanza sulla formazione della teoria del mercato del lavoro. Anche le principali categorie economiche sono interpretate diversamente. L'approccio classico è l'interazione tra domanda e offerta, da cui dipende il funzionamento del mercato. La teoria neoclassica parla di relazioni altamente competitive, in cui tutti gli attori capiscono come funziona l'economia e sono in grado di trovare modi vantaggiosi per i propri interessi. Tariffe e prezzi si adeguano istantaneamente alle variazioni minime dell'offerta e della domanda.

La teoria marxista definisce la forza lavoro come una merce i cui sforzi creano plusvalore e il resto del capitale trasferisce il suo valore a ogni nuovo prodotto. Il profitto nasce quindi dallo sfruttamento del salariato. Keynes ha creato la sua teoria sull'instabilità del mercato del lavoro, sui salari fissi e sulla domanda elastica. Ci sono molte teorie, ma gli scienziati non sono ancora giunti a un denominatore comune.